Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте.Мой наниматель,не хочет меня увольнять,срок контракта истёк 6 дней назад,у меня идёт сейчас отработка после...


Здравствуйте. Мой наниматель,не хочет меня увольнять,срок контракта истёк 6 дней назад,у меня идёт сейчас отработка после колледжа.Нашла новое место работы,на котором мне уже выдали гарантийное письмо,осталось только от моего шева открепление...По хорошему увольнять не хочет,говорит жди,а чего ждать не понятно...Он ужасно грубый нарушитель,постоянно задерживает з.пл,расчётные вообще не выдаёт,за переработанное время не платит,лишает премии 700 тысяч...Подскажите хоть что-нибудь...

Здравствуйте!

Поясните, пожалуйста, следующий момент. Вы пишите, что срок контракта истек. И в то же время говорите о том, что работаете по распределению. Правильно ли я понимаю, что с Вами сейчас заключен контракт на 1 или 2 года после распределения?

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Гость (не проверено)

контракт был заключен на год с ноября(т.к. изначально пришла к нему на практику) прошлого года,отработка началась с 1-го февраля 2013

Анна Демидович (не проверено)

Здравствуйте!

Ваш первый контаркт, заключенный в ноябре 2012 года, должен быть расторгнутым с конца января 2013 года, и с февраля 2013 года с Вами должен быть заключен новый контракт на период отработки по распределению. Поэтому срок действия не истек. Уточните этот момент в отделе кадров.

Чтобы уйти от нынешнего нанимателя, Вам следует обратиться в Ваш колледж с заявлением о перераспределении. Это возможно в случае Вашего перевода с одного места работы на другое (если наниматели сами между собой договорятся) или в случае Вашего увольнения по ст. 41 ТК за нарушение нанимателем условий контракта и законодательства о труде.

Как я понимаю, на вариант с переводом наниматель не согласен. Поэтому следует увольняться по ст. 41 ТК. Для этого следует, продолжая работу, обратиться в инспекцию по труду с жалобой о нарушении нанимателем законодательства о труде и условий контракта либо же - в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора.

Удачи!

 

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.