Доброго дня. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В бюджетной организации работник был принят на 0,5 ставки на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и соружений (основная работа) и на должность слесаря-сантехника на 0,5 ставки (основная работа). С ним был заключен один контракт в котором были указаны две должности и два оклада, т.к. получается, что человек работает на ставку. Правильно ли поступил инспектор по кадрам, заключив только один контракт. Как правильно поступить, если сейчас принято решение о повышении тарифной ставки за контрактную форму найма на 20 % рабочему и на 20 % слесарю-сантехнику
Здравствуйте!
В данной ситуации должно быть два контракта: один по основному месту работы, а второй - по совместительству.
Можно расторгнуть действующий контракт по соглашению сторон и заключить два новых. А доплаты должны производиться по каждому из контрактов.
Удачи Вам!
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 ноября 2013 — Гость
Отправить комментарий