Здравствуйте. Моя жена работает дояркой в СПК, одна из доярок надоила молоко с антибиотиком и всех обязали заплатить за молоко. Тоесть...

Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не может взыскать материальный ущерб с доярок.
В статье 400 ТК определены условия привлечения работников к материальной ответственности:
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Рассмотрим эту ситуащию:1) ущерб - есть, молоко с содержанием антибиотиков превышающим ПДК, 2) противоправность поведения работника - применение для лечения КРС увеличеных доз антибиотиков;3) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом - присутствует, ущерб стал следствием применения увеличеных доз антибиотиков;4) вина работника в причинении ущерба, самое интересное: кто виноват? - ВЕТЕРИНАРНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, применение ими увеличеных доз антибиотиков, является нарушением их должностных обязанностей.
Вам следует обратить внимание на порядок и сроки взыскания материального ущерба. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Если есть профсоюз, обратитесь в комиссию о трудовым спорам (КТС). В случае принятия решения которое вас не устраивает обращайтесь в суд.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, указанноговыше, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.