Здравствуйте! Мой отпуск составляет 11 и 14 дней, или 10 и 15. Проработал 7 месяцев, хотел взять трудовой отпуск на 15 дней на время сессии....

Здравствуйте! Мой отпуск составляет 11 и 14 дней, или 10 и 15. Проработал 7 месяцев, хотел взять трудовой отпуск на 15 дней на время сессии. Директор сказала, что только за свой счет. Когда я сказал, что могу пойти в оплачиваемый, сказала, что не даст. Когда я пришел писать уже за свой счет, передумала. В итоге она дала мне 11 дней трудового, причем с другого числа, объясняя тем, что бухгалтерия не успеет все оформить, хотя расчет за отпуск я получил на следующий день, а отпуск начинается только со следующей недели. Можно ли мне было взять отпуск 14 или 15 дней, или после 7 месяцев работы мой трудовой отпуск составляет только 11 дней? Как рассчитываются отпускные и число дней отпуска? И через какое время я могу взять следующий?

Здравствуйте. Отпуск в первый год работы может предоставляться через 6 месяцев работы . Отпуск, по ЖЕЛАНИЮ работника, может быть разделен на 2 части, при этом одна часть должна составлять не мене 14 к. дн. В законодательстве нет запрета на предоставление отпуска авансом, в рамках Трудового кодекса и никто не имеет права заставлять работника разделить отпуск на части.
Что такое расчитать число дней отпуска? Объясните.
Отпускные расчитываются исходя из среднегодового заработка деленного на среднюю годовую продолжительность месяца и умножается на количество дней отпуска.
Время начала отпуска устанавливается графиком отпусков, в котором расписывается работник. Отпуск предоставляется с даты указанной работником.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

17 января 2011 — Гость