Я работаю в магазине кассиром. 23.12.10 нас вызвали в отдел кадров для подписи заявления об увольнений в связи с переводом и заявление на...

Я работаю в магазине кассиром. 23.12.10 нас вызвали в отдел кадров для подписи заявления об увольнений в связи с переводом и заявление на прием в другу организацию. Нам сказали, что наша организация продала магазин и унас будет другой собственик. Я работать в новой организаций не хочу и написала заявление об увольнений по ст.35 п.5 в связи со сменой собственика, что бы получить компенсацию. Но вчера я узнала, что наша организация вообще ликвидируется, а в этом случае компенсация больше. Нам об этом никто ничего не говорит и платить никто ничего не собирается. Что я могу сделать, что бы получить компенсацию при ликвидаций?

Здравствуйте. Вы правы при сокращении организации выплачивается компенсация в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. Наниматель обязан вас письменно уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до сокращения (если не установлен иной срок: коллективным договором, др.). Наниматель может вас уволить раньше срока указанного в уведомлении, при этом если инициатива увольнения исходит от нанимателя , то к 2-м средним зарплатам выплачивается комтенсация пропорциональная уменьшению 2-х месячного срока.
В самой процедуре сокращения множество ньюансов которые в переписке не определишь. Возьмите все документы и обратитесь к адвокату за консультацией.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

17 января 2011 — Гость