Работаю в организации начальником отдела А в департаменте В. Департамент В переименован в департамент С с выполнением тех же функций....

Работаю в организации начальником отдела А в департаменте В. Департамент В переименован в департамент С с выполнением тех же функций. При такой структурной реорганизации часть сотрудников переведена с их письменного согласия из департамента В в департамент С. Отдел А также перешел в из департамента С в департамент В, без изменения своих функций. В отделе А, уже департамента С, назначается новый начальник отдела более ниэкой квалификации. На предприятии в переходный период существуют два департамента С и В. В департаменте С - его новый состав, в департаменте В - сотрудники, подлежащие сокращению. Старого начальника отдела А, более высокой квалификации, хотят уведомить о сокращении до срока окончания контракта. Правомерно ли в данной ситуации сокращение старого начальника отдела А департамента В? Какие статьи законодательства нарушает в данном случае организация? Должен ли старый начальник отдела А брать уведомление о сокращении, если должен, то обязана ли организация предоставить соответствующие обоснования? Очень надеюсь на ответ, спасибо.

Здравствуйте. Из вашего изложения вопроса я понял следующее: вы являетесь начальником отдела, должность которого планируют сократить. И существует два отдела выполняющих однородные функции. Трудовой кодекс предусмматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание дополнительные доказательства: результаты аттестации, приказы о поощрении, отзывы специалистов, служебные характеристики и т.д. Если несколько работниколв имеют предпочтение друг перед другом, то окончательное решение принимает наниматель в соответсствие со своей личной оценкой.
Обратитесь в профком своей организации. Что на эту тему прописано в коллективном договоре.
При соокращении численности или штата работников наниматель обязан совершить определенные процедуры в установленные сроки. Не ознакомившись с документами сложно делать какае-либо прогнозы. Возьмите уведомление о сокращении, контракт, коллективный договор и обратитесь к адвокату.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

18 января 2011 — Гость