Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК. "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата."
Наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы.
Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" пунктом 2 установлено, что "Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет."
Без вашего желания наниматель не может пректатить с вами трудовые отношения до достижения ребенком 5 лет и должен платить зарплату установленную трудовым договором. Если наниматель не будет выполнять свои обязанности, то обратитесь к адвокату, он поможет правильно решить вопрос.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Нанимателем является предприятие. Раз оно НЕ ликвидировано.
Понятно, что "предприятие" корреспондируется с учредителем.
Значит я сейчас должна написать письмо на юр. адрес предприятия о моем желании приступить к работе? а потом идти в суд?
Значит теперь мне необходимо написать письмо на юр. адрес предприятия о выходе из отпуска? И когда ответа не последует идти в суд?
Вы уведомляете нанимателя о том, что приступили к работе (подача заявления или отправить заявление заказным письмом, др.). И лучше, на мой взгляд, сначала обратится к адвокату, а затем подавать документы в суд.
Сколько предположительно может стоить такая консультация? И может есть где -нибудь бесплатные?(глупый конечно вопрос, но у меня двое детей и нет работы)
Сугубо ориентировочно - от 50 тыс.руб
К сожалению, список бесплатных услуг достаточно строго определен. В то же время можете поинтересоваться к консультации, может вы как безработная попадаете в категорию бесплатной помощи. Правозащитные организации, как вы понимаете у нас не сильно развиты.
А является ли нанимателем учредитель предприятия? Ведь кроме него никого нет.... спасибо.