Я Вам задавал вопрос: если я беру один день за свой счёт должен я его потом отрабатывать или нет?
Спасибо за ответ.
Но на предприятии где я работаю,ссылаются на то,что в году определённое количество рабочих дней которые должны быть отработаны. И исходя из этого я должен отрабатывать.
Законно это или нет? И куда обратиться по месту жительства?
Как бы вам объяснить.....
Работник имеет право на социальный отпуск без сохранения з/п.
Законодательство НЕ обязывает работника отрабатывать данный отпуск. Вы просто не получаете за этот день оплату. То что ваш наниматель вешает вам лапшу на уши мы не можем назвать грубым нарушением, но это СОЗНАТЕЛЬНОЕ введение в заблуждение работника.
Другое дело, если вы берете т.н. отгул с условием отработать в другой день недели. Но это условие должно быть оговорено изначально.
А все сказки что есть строго определенное кол-во дней в году, которое работник ОБЯЗАН отработать - просто лукавство нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий