Добрый вечер! Разъясните нам, пожалуйста, проблемку. У нас на предприятии принят колдоговор, согласно которому, каждый месяц должно уходить в отпуск не более 10% человек от общей численности подразделения. Нам пришлось каждому разбить отпуск на 2 части: одна-зимой, вторая-летом (хотя никому отпуск зимой не нужен и для дела это не имеет никакого значения).
Естественно хочется оставить большую часть на лето, тем более, что непосредственный начальник не против. Мы просим хотя бы 12 дней. Но отдел кадров, с отделом труда и ЗП заставляют брать никак не менее 14 дней.
Не может ли нам помочь статья 174 ТК РБ ( по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней).
Это просто как-то бесчеловечно вынуждать брать отпуск на выходные, которые и так выходные, только из-за того, чтобы отпускные деньги предприятие могло распределить равномерно по году.
Понимаете ли, ТК рассматривает вопрос продолжительности отпуска в том ключе, что отпуск предоставляется ВЕСЬ и СРАЗУ.
Разделение отпуска на части носит исключительный характер. Допускается ТОЛЬКО с согласия работника.
Вопросы соглашения между работником и нанимателем о продолжительности какой-либо части отпуска носят ДОГОВОРНОЙ характер, а не обязательный. Вы имеете право потребовать отпуск весь и сразу, или договорится с нанимателем о том КАК поделите отпуск. Если договорится НЕ получается имеете право требовать весь и сразу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Спасибо большое, Владимир! Теперь все прояснилось.