Здравствуйте! У меня два вопроса к Вам. 1. Собираюсь устраиваться на работу в обшество с ограниченной ответственностью на время...

Здравствуйте! У меня два вопроса к Вам. 1. Собираюсь устраиваться на работу в обшество с ограниченной ответственностью на время декретного отпуска основного работника. Контракт собираются заключать на один год с испытательным сроком на три месяца. Должны ли, или имеют ли право со мной заключать испытательный срок на три месяца, если я принимаюсь временно на работу (статья 28 трудового кодекса РБ пункт 5) или же это как решит сам директор? 2 вопрос. Через два месяца сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Выплатят ли мне пособие по беременности и родам в этой же организации, где я принята временно? Спасибо огромное за ответ.

Здравствуйте. По вопросу №1. Статьей 292ТК дано понятие временных работников.
"Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой."
В вашей ситуации наниматель имеет право заключить трудовой договр с предварительным испытанием. Заключайте трудовой договр не бойтесь, доказать и оформить нанимателю, что вы не прошли испытание трудно (Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.)
В данной ситуации наниматель должен заключить трудовой договор, а не контракт, на время отсутствия основного работника за которым в соответсвиие с законодательством сохраняется место работы.
По вопросу №2. Конечно выплатят и все остальные пособия тоже.
Когда у вас будет справка о беременности, то расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса (Статья 268ТК).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

26 января 2011 — Гость