Может ли унитарное предприятие оказывать ежемесячно материальную помощь работнику, находящегося в браке и отпуске по уходу за...

да ради бога. если средства позволяют.
Единственное, стОит обратить внимание на вопросы налогообложения доходов работника.
в предусмотренных законодательством случаях доходы работников в виде материальной помощи не подлежат налогообложению подоходным налогом. В некоторых случаях они не подлежат налогообложению в определенных пределах. Так, если помощь выплачивается нанимателем, который признается для  работника местом основной работы, не подлежит налогообложению в пределах 150 базовых величин.  Если же помощь выплачивает организация, которая не признается для плательщика местом основной работы, не будет подлежать налогообложению сумма в пределах лишь 10 базовых величин.
При исчислении страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, а также Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию "Белгосстрах" значение имеет только характер помощи.  
Например, в пункте 10 и 13 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115, перечислены:
- единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.
- материальная помощь работникам:
оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.