Я работаю ведущим специалистом по кадрам в коммерческой строительной организации. В марте организацию будет проверять департамент по...

Я работаю ведущим специалистом по кадрам в коммерческой строительной организации. В марте организацию будет проверять департамент по охране труда. По договору подряда был принят инженер по ОТ, который издал приказ о том, что вед.специалист по кадрам должен внести изменения к должностным обязанностям всем работникам в соответствии с требованиями СУОТ, а непосредственно мне: составляет регрессные иски на убытки, нанесенные предприятию вследствие нарушния требований охраны труда и т.д. Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. На работника принатого по гражданско-правомому договору не распространяется трудовое законодательство. Приказ (распоряжение) издаёт исполнительный орган предприятия. Должностные обязанности на работников составляют их руководители. Подготовка материалов о хищении, растратах, недостачах, материальном ущербе, об иных правонарушениях для предоставления в следственные и судебные органы является обязанностью юрисконсульта и требует наличия специального, юридичесукого образования. Если у вас нет юридического образования, то вы не можете выполнять обязанности требующие специального образования. Если наниматель хочет изменить ваши обязанности и квалификационные требования к должности, то об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее, чем за месяц и тд. в соответствие со ст.32ТК.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

17 февраля 2011 — Гость