Здравствуйте, Алексей. Моему отцу 57 лет. Он инвалид 2ой группы. 31 марта у него заканчивается контракт. Выдали предупреждение об увольнении, о том, что контракт с ним продлён не будет. Работает он механиком. По всем мед. комиссиям к данной работе противопоказаний нет. Могут ли его уволить за 3 года до пенсии по возрасту, учитывая его группу ивалидности? Спрашиваю, потому что слышала о проекте указа или уже о существующем указе президента о запрете увольнения ивалидов. Так ли это? Заранее спасибо.
Увольнение в связи с истечением контракта - не требует от нанимателя совершения каких-либо дополнительных действий кроме своевременного уведомления работника. Никаких препятствий к увольнению в данном случае нет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравтсвуйте. Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 г. N 29" в пункте 3 устанавливает, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года,мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Помимо этого документа данная норма может содержаться в коллективном договоре организации, где предпенсионный возраст может быть увеличен. Если в коллективном договоре предпенсионный возраст по сравнению с указом не увеличен, то к сожалению наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником инвалидом в возрасте (мужчиной) 57 лет (предпенсионный возраст этим указом установлен: женщины - 53 года,мужчины - 58 лет).