Здравствуйте!
Я работаю по распределению, со мной заключен контракт с 03.08.2009 до 02.08.2011. При составлении графика отпусков на 2011 год мне поставили отпуск на ноябрь 2011 года, и я к сожаленью подписал график, но я не намерен продлевать контракт. Теперь начальник отказывается переносить мне отпуск на более раннее время. Нарушает ли он закон? Насколько я понимаю если я отработал год то в этот год мне должен быть предоставлен отпуск не позже.
Могу ли я требовать отпуск или хотя бы расторгнуть контракт на основании нарушения работодателем Трудового Кодекса? Если могу то каким образом?
С уважением, Николай.
Да собсно прямого нарушения ТК - нет. Тем не менее вы можете обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в пределах срока действия контракта.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий