Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация: я 2 года назад устроился на работу в Минске в ОДО!сначала платили исправно, затем...


Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация: я 2 года назад устроился на работу в Минске в ОДО!сначала платили исправно, затем зарплату стали задерживать и вовсе перестали платить.Мне так и не заплатили зарплату за 3 месяца!прошел год и этот год я уже пишу на работе в минсе заявления на отпуск за свой счет и оформив ИП работаю на себя!сейчас я решил что надо уволиться, но директор этого ОДО сказал, что пока не может уволить меня так как у него уволился весь отдел кадров и бухгалтерия, а он сам все приказы и бумаги не оформит. Меня интересует вопрос : 1. Как мне уволиться? 2. Могу ли я взыскать с ОДО свою зарплату которую мне тогда год назад не заплатили за 3 месяца и если могу, то куда мне обращаться? 3.Что еще я могу взыскать с ОДО?

Здравствуйте. Со стороны нанимателя имеется букет нарушений законодательства. Существует несколько вариантов решения ваших вопросов, выбор вариантов зависит от множества факторов, которые определяете только вы. И задолженность, и компенсации, и моральный вред и др. наниматель вам выплатит. Выбрать вариант решения и правильно решить вопросы вам поможет адвокат.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.