Здравствуйте. Насколько правомочно и можно ли оспорить распоряжение директора: "В целях упорядочения работы по ... передать работу из...

Здравствуйте. Статьёй 32 ТК установлено, что такое изменение существенных условий труда и действия наниматьеля при их осуществлении.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Из вашего вопроса нет возможности определить правовых последствий передачи работы из одного отдела в другой. Но изменение должностных обязанностей работника (трудовой функции работника) является изменением существенных условий труда и действия нанимателя при изменении существенных условий труда определены ст 32ТК.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.