ЗДРАВСТВУЙТЕ ВЛАДИМИР.Я ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ ТАК КАК У МЕНЯ ТРОЕ ДЕТЕЙ И МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТ РАБОЧИЙ ГРАФИК.БЫВАЕТ ЧТО НЕКОМУ...

Здравствуйте. Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст.40ТК). Если у вас срочный договор то он прекращается или по истечению срока (п.2 ст.35ТК) или по соглашению сторон (п1.ст.35ТК), или в соответствие со статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка."

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.