Как с меньшим ущербом для себя уйти с работы, если контракт не закончился еще? Какие мены могут быть применены ко мне если я перестану...

Гражданское законодательство и в частности трудовое предполагает, что и Наниматель и Работник являются добросовестными сторонами правоотношений. Поэтому для расторжения контракта вам необходимо достигнуть соглашение с нанимателем о дате увольнения, наниматель на основании вашего заявления издает распорядительный документ и вас увольняют по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. В день увольнения выдают трудовую книжку и производят полный расчет. Если вы не выходите на работу без уважительных причин, наниматель устанавливает факт прогула без уважительных причин и имеет право расторгнуть контракт с работником за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК, выполнив действия установленные трудовым законодательством.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.