Командировка или временный перевод? В Приказе о направлении в командировку в другой город сроком на 1 день указана цель - замена кассира; основание - служебное задание. Т.к. день командировки оказался выходным по графику сменности, в данном приказе письменно отказалась (в соотв. со ст.142). Далее от работодателя было получено разъяснительное письмо, в котором указано: "...в связи с производственной необходимостью (трудовой отпуск одного кассира) необходима служебная командировка для предоставления выходных дней второму кассиру. Работа в выходной день с согласия работника допускается при работе на своем рабочем месте (в своем городе), а при направлении в командировку применяются нормы ст.137, согласно которой при возникновении производственной необходимости работник может быть направлен в служебную командировку в свой выходной день". Пожалуйста, поясните, в данной ситуации командировка законна или все-таки должен быть оформлен временный перевод?
Вы поступили верно. Наниматель имеет право, в данной ситуации, направить вас только в командировку, при выполнении требований законодательства. Направление в другую местность для выполнения обусловленной приказом трудовой функции не является временным переводом в связи с производственной необходимостью, а есть изменение существенных условий труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 февраля 2014 — Гость
Забыла указать - в командировке предполагается выполнять работу обусловленную контрактом - т.е то же, что и на своем рабочем месте