Здравствуйте, я работаю на контрактной основе в организации уже 1.5 года и за это время ни разу не был в отпуске, является ли этот факт основанием для досрочного расторжение контракта и имею ли я право на компенсацию, за нарушение моим нанимателем условий контракта? Заранее спасибо.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если факт нарушения будет установлен, то вам положена компенсация и выходное пособие.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий