Здравствуйте! В нашей организации недавно был уволен сотрудник, кот. выполнял определенные обязанности. Другого сотрудника на это место наниматель брать не хочет, объясняя это сложившимся тяжелым материальным положением на предприятии, а его обязанности пытается возложить на другого сотрудника без всякого документального подтверждения, без дополнительной оплаты. Наниматель пытается оказать моральное давление, чтобы добиться согласия работника на выполнение этой работы, в т.ч. грозит увольнением. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Есть требования законодательства о труде, требуйте от нанимателя их выполнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 марта 2014 — Гость
Алексей, а можно поконкретнее: какие требования и где они изложены? ТК РБ? Тогда какая статья?