Трудовые отношения

Здравствуйте. Родители, братья, сестры, дети, супруг(а). Но уточните в соответствие с нормой какого нормативного правового акта они это трубуют.

Здравствуйте. Есть следующие варианты: 1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть профсоюз). В вашем присутствии в десятидневный срок рассматривают заявление и дают письменный ответ, если он вас не устраивает обращайтесь в суд. 2. обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Такого основания прекращения трудового договора, как несоответствие образования нет, есть несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; . Для того чтобы расторгнуть контаракт в соответствие с п.3 ст.42ТК 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; Необходимо провести аттестацию работника (проводится 1 раз в три года, при условии что работник проработал в данной должности более года). По разультатам аттестации в выводе должно быть указано, что работник не соответствует занимаемой должности и назначена следующая аттестация обячно через три месяца.

Здравствуйте. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 77.

Наниматель имеет право выдвигать свои возражения против ваших заявлений о том, что условия контракта нарушены.
В таком случае только суд может решить кто из вас прав. До вынесения решения судом - вы обязаны работать в соответствии с заключенным контрактом (если не хотите схлопотать увольнение за прогулы).

Здравствуйте. До настоящего времени никаких льгот для работников карйнего севера в РБ нет.

На договор о материальной ответственности.
Поскольку вы несете ответственность за сохранность имущества предприятия, а не ревизор, то осмотр, инспекция, ревизия не может проводится в отсуствие материально ответственных лиц.

Здравствуйте. Перемена места нахождения организации будет изменением существенных условий труда тогда, когда будет перемена населенного пункта нахождения организации, в этом случае наниматель наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. В случае если изменяется только наименованиее должности без трудовых обязанностей, то это изменение существенных условий труда. Если изменяются и обязанности работника то это перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника и наниматель обязан заключить новый трудовой договор.

Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по таким признакам, ограничения могут быть установлены судом.
Размер ущерба, подлежащего взысканию может быть различным.
НО законом установлены ограничения по взыскиваемым суммам - никто не имеет права изымать у работника ВСЮ зарплату одновременно. Допускается до 20% ежемесячного удержания.

Причем здесь пенсионер или нет?
есть общий установленный порядок расторжения трудового договора.
Если у вашего отца был испытательный срок, то он ОБЯЗАН был уведомить наимателя за 3 дня до увольнения. Т.е. написать заявление и через три дня получить расчет и ехать в Лунинец.
А если он махнул не глядя в день подачи - то упс....за прогулы.
ну а если не расчитали, то можете требовать пеню за задержку расчета.

Здравствуйте. Можете.

Статья 32.

раз контракт в рублях - то никаким образом вы не докажете, что разговор шел о далларовом эквиваленте.
Что же касается премиальных, то надо смотреть - на чем основаны ваши требования. Т.е. читать ваши документы.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Разбирательство по таким вопросам обычно занимает 1-2 месяца

Здравствуйте. Вам выплатят выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и окончательный расчет все в день увольнения. Коллективным договором может быть предусмотерн другой размер и виды виплат (но не менее установленных законодательством).

Здравствуйте. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

Быстро у вас не получится.
Либо договариваться, либо в порядке, установленном ст. 260 ТК - уведомить за один месяц о расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации.

Наниматель не имеет права расторгать контракт во время нахождения работника в отпуске.
Согласно Указа №180 от 12 апреля 2000 г.
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

Новую работу именно у вас?
так в чем проблемы? заключаете новый контракт по новой должности и всех проблем.
направте ему уведомление что старый контракт заканчивается и предложение заключить другой контракт на таких-то условиях.

Здравствуйте. Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Здравствуйте. Сформулируйте вопрос.