Трудовые отношения

Здраствуйте. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Здравствуйте. Такое решение должен принять наниматель в зависимости от вашей квалификации и опыта работы.

Вы знаете, именно ТАКОГО случая закон как-то и не предусмотрел.

НУ НЕ верит наш закон в добровольное возмещение, однако, со стороны специалистов молодых.....
Ну вот чтобы я вам посоветовал......
Завление нанимателю.
НЕ выход на работу.
Увольнение по ст. 42. п.5 (ПРОГУЛЫ) - объяснить всегда можно.
Ожидаем предъявления счета.
Проверяем его. Поскольку, расчет стомости возмещения должен быть пропорционально отработанному времени.
оплачиваем.
ВСЁ. свободны.

Здравсвтвуйте. Разряды присваиваются по решению тарифно-квалификационной комиссии.

Здравствуйте. Обратитенсь к адвокату он поможет составить исковое заявление в суд и будет представлять ваши интересы в суде.

Квартиру вы приобрели в браке, соответственно, это ваша семейная собственность с супругом.
Договор приватизации заключали ВЫ, а не ваш отец. Соответственно, кто он такой, чтобы требовать его расторжения?
На момент заключения договора он дал свое согласие, вот пускай и отдыхает себе спокойно.

С точки зрения называется "изменение существенных условий труда".
В принципе такое возможно. НО! законом предусмотрена соответствующая процедура, предшествующая изменениям.

Да. Имеете право.
Согласно ст. 185, до достижения ребенком 3-х лет вы имеете право любыми частями брать отпуск в любое время.

да вот вы задаете САМЫЙ сложный вопрос в трудовых взаимоотношениях.
Конечно. закон рассказывает о том, что Наниматель НЕ имеет права требовать от работника выполнения работы НЕ обусловленной трудовым договором.
А вот КАК это доказать, что Наниматель вышел за рамки договора? Именно в вашем случае?
Я, чесное слово, плохо представляю.
Если например, инженеру-электрику поручают работу бухгалтера приказом - это оно,а если в "устном" порядке - сделай-ка душенька мне вот-то, вот это, и еще вот это, и непременно к обеду!.....
Самое противное в данной ситуации, то, что если начинать напрямую скандалить, не собрав достаточной доказательственной базы - можно запросто нарваться на увольнение по статье.

Вообще-то повышение квалификации работников - обязанность нанимателя.
Соответственно, какое заявление?
заявление от работника пишется в случае ЕГО инициативы - ну там отпуск вне графика, или за свой счет, или там попытка расторжения договора....
Здесь же направление работника на повышение квалификации оформляется приказом нанимателя.

Здравствуйте. Вы должны отработать или возместить затраченные на подготовку средства.

Да, контракт может быть расторгнут по ст. 41 ТК в связи с невозможностью продолжения работы. Если наниматель препятствует - можете обратится в суд. Ну а если он вдруг вам припаяет дисциплинарную статью - можете обжаловать опять таки в судебном порядке.
Главное. запаситесь доказательствами, что вы наимателю направляли заявление о невозможности дальнейшего исполнения работы и прилагали документы к этому заявлению.

Сударыня, все будет зависеть от того КАК наниматель обоснует свои претензии.

Былые заслуги, увы, НИКОГДА и НИКЕМ в грош не ставились.
В то же время, утешу вас тем, что причина увольнения по инициативе нанимателя - УСТАНОЛЕНА  трудовым кодексом до запятой....
Ежли вдруг, то надо смотреть - что и как...и обоснования.

Несоответствие занимаемой должности - должно быть подтверждено результатами аттестации. Если начальник добъется своего, то у вашего отца будут основания опротестовать все действия в суде, поскольку за ним уже есть предыдущая аттестация.

Вы имеете право НЕ уходить в отпуск, если вам не выплатили отпускные.
Если же вы пошли в отпуск. то уже пошли. Однако, вы имеете право заявить нанимателю требования о выплате штрафных санкций за задержку выплат по зарплате.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

В вашем случае - к адвокату и в суд. Имеете право требовать расторжения контракта по ст. 41 с выплатой компенсаций + за задержку выплаты отпускных...ну и т.д.
Решение должно быть взвешенным, поскольку война с нанимателем вне зависимости от тех выплат которые вам присудит суд - однозначно расстаться с ним.

Вопросы предоставления материальной помощи решаются нанимателем в отношении своих работников САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Если у вас есть коллективный договор, то деление работников по принципу нахождения в декрете конечно неправомерно, наниматель обязан соблюдать коллективный договор.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Наниматель обязан предоставить работу в соответствие с медицинским заключением, при невозможномти предоставить такую работу трудовой договор расторгается в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы п.2 ст.42ТК.

это может быть использовано как аргумент, поскольку у вас есть возможность заявить о расторжении договора из-за неисполнения его условий нанимателем.
НО!
1. Отработки НЕ существует. Вы обязаны уведомить нанимателя о расторжении за 1 месяц.
2. Если вы потребуете расторжения из-за неисполнения условий договора нанимателем, а наниматель НЕ согласится - у вас дорога в суд. И ДО ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ суда вы будете ОБЯЗАНЫ ходить на работу. А решение может состоятся и через 2 месяца....