Здравствуйте. Работник может перейте из одного структурного подразделения в другое, у одного нанимателя, написав заявление о переводе, наниматель заключает новый трудовой договор и издает приказ. В данном случае перевод производится без увольнения работника.
Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос о правомерности применения даннго вида дисциплинарного взыскания необходимо знать какие процессуальные действия выполнил наниматель для увольнения по данному основанию. Право выбора меры дисциплинарного воздействия принадлежит нанимателю, но директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г.
"Отработки" НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть срок расторжения договора. установленный согласно закону или соглашением нанимателя и работника.
Ну а если у вас ОДИН и ТОТ ЖЕ наниматель, то у вас нет никакого увольнения, а есть "изменение существеных условий труда", т.е. внесение изменений в трудовой договор.
Опять таки - совершается по соглашению сторон.
Здравствуйте. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
13 ноября 2001 г. N 671
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 14
ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
152. Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются:
152.1. увольнение из органов внутренних дел;
152.2. откомандирование для дальнейшего прохождения службы в воинские формирования, другие военизированные организации;
152.3. выход из гражданства или утрата гражданства Республики Беларусь;
152.4. признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим;
152.5. смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел.
153.
Здравствуйте. В вашем случае законодательство о труде не содержит ограничений по перемещению при выполнении требований ст.31ТК
Здравствуйте. 1.Трудовой отпуск предоставляетс я один раз в календарный год, Если вы в этом году были в отпуске наниматель не обязан предоставлять вам второй трудовой отпуск в календарном году.
2. Наниматель должен вам предоставить отпуск согласно графика отпусков в следующем году. Если наниматель не возражает, то может вам предоставить отпуск согласно вашего заявления.
3. Присвоение тарифных разрядов осуществляется согласно решения тарифно-кваливикационной комиссии.
Здравствуйте. Административные взыскания снимаются если в течение года не было совершено повторное административное правонарушение. Законодательство о труде не содержит запрета для трудоустройства лиц к которым применялись меры административного воздействия (административные правонарушения в трудовую книжку не вносятся), за исключением права занимать определенные должности и выполнять определенную работу в соответствие с решеним суда (данный запрет вносится в трудовую книжку). Наниматель принимает решение о приеме на работу самостоятельно.
Здравствуйте. Для присвоения офицерского звания необходимо пройти соотвествующую подготовку (возможен вариант во время службы в резерве или после окончания службы в резерве).
Здравствуйте. Возместите средства затраченные на обучение пропорционально неотработанному времени.
Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается):
лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
Здравствуйте. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением к руководителю организации, если откажут обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Отпуск нанимателем предоставляется ежегодно, согласно графика отпусков или заявлению работника.
Здравствуйте. Вы можете обратиться в учреждение образования за распределением (молодым специалистом являться не будете) или выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве. Есть вариант обратиться в суд для вынесения решения о трудоустройстве согласно договора на подготовку специалиста.
Конечно необходимо заменить, поскольку данные лица-Поверенного не соответствуют действующим данным. Свидетельство о браке НЕ удостоверение личности, а только основание для замены удостоверения.
Здравствуйте. В вашей ситуации наниматель принимает решение о сокращении данного работника, вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам с заявлением, комиссия в десятидневный срок в вашем присутствии рассматривает спор и дает вам письменный ответ. Если ответ вас не устроит можете обращаться в департамент государственной инспекции труда или суд.
Для разработки в организации норм труда для дворников и уборщиков территорий следует руководствоваться нормами, приведенными в приложениях к постановлениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. №79 «О Нормах труда на уборку производственных помещений» и от 30 июня 2003 г. № 80 «О Нормах труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий».
Нормы зависят от помещений, покрытий полов и много чего другого.
Здравствуйте. Данный вопрос решайте с нанимателем.
