Приняли на работу дежурным сотрудником (вахтёром) частное предлриятие ООО. Отработала в июне 240 час. при фонде 176 час. и получила оплату 400000 руб.За июль месяй отработала 264час. при фонде 168 и получила оплату 440000 руб.В августе отработала три смены и получила 40000руб При приёме на работу наниматель обещал оформить трудовой договор, ознакомил с дожностной инструкцией под роспись.Я вела табель учёта рабочего времени (приход и уход с работы сотрудников с их росписями) Я написала заявление и потребовала график выхода на работу привести в соответствие с законодательством т. естьпредоставлять выходные дни и оплачивать ночные,сверхурочные. Наниматель отстранил меня от работы и сказал , что я не докажу что у него работала.
Почему же не докажете?
Вполне возможно доказать - показаниями свидетелей, какие-то документы у вас остались? тоже подойдет.
В общем - Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий