Трудовые отношения

Наниматель имеет право изменять существенные условия труда, а вы имеете право согласится (и продолжить работу) или отказаться (быть уволенной по п. 5 ст. 35).
Уведомление об изменении существенных условий труда должно быть вручено работнику не позднее 1 месяца до изменения условий.

Если в характеристике наврали - попробуйте посоветоваться с адвокатом, возможно в судебном порядке удастся заставить нанимателя переписать ее.
Хотя,....совсем не факт.

Ну теперь только с момента вступления соглашения в силу до момента исполнения.
Вопрос в данном случае уже разрешен и повторно суд не будет к нему возвращаться.

1. Обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией, которые работник и наниматель подписывают по взаимному согласию. Если такая обязанность установлена вашим договором и инструкцие - заведующая полное право имеет требовать.
2. Если же ЭТА обязанность не предусмотрена напрямую, то все определяется по взаимному согласию между работником и нанимателем. Не согласны - можете оспаривать требования нанимателя.

Предприятие ОБЯЗАНО предоставить ей рабочее место по той должности, на которой она находилась до отпуска.
Увольнение в период нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком не допускается, кроме варианта ликвидации предприятия.
После выхода на работу - наниматель может провести мероприятия по сокращению штата работников. Однако, процедура эта не простая.
Если наниматель начнет всячески изголятся - без раздумий обращайтесь к адвокату и в суд.

Увы, вы заключили договор, а значит обязаны его исполнять, поскольку совершенно сознательно взяли на себя перед предприятием обязательства.
вариантом будет достижение соглашения с предприятием о порядке выплаты задолженности.

Контракт может быть досрочно расторгнут ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон.
Соответственно, если наниматель против расторжения, то никакого "мирного" расторжения у вас не получится.

Уважаемая Ольга, увы...уволится "по умному" в вашей ситуации малореально.
Единственное, что можно по факту рассмотреть - вариант перевода в другой город/местность на службу, где более приемлемые условия работы.
Увольнение по собственному желанию - не решает проблемы с возмещением стоимости обучения

В принципе, по букве закона это и обязан сделать учредитель предприятия.

а вопрос-то в чем заключается?
В принципе наниматель имеет право, увы, не продлевать с вами контракт.

Здравствуйте. Исходя из информации, предоставленной вами, нарушений нанимателем законодательства о труде нет.

Вам надо обращаться к адвокату и планомерно добиваться выплат от нанимателя, в том числе и материальной компенсации морального вреда и т.д., и т.п.
Ну и думаю - прекращать действие контракта досрочно по вине нанимателя.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Здравствуйте. Конечно можете. Если у вас договор на непределенный срок, то можете расторгнуть трудовой договор письменно предупредив нанимателя за один месяц (возможен вариант по соглашению сторон). Если у вас контракт одно из оснований расторжения соглашение сторон.

Мы здесь с вами можем порассуждать о двух вариантах.
Вообще-то даже трех вариантах.
1. Если вы хотите предлагать свои услуги по написанию программ неограниченному кругу лиц, т.е. размещать рекламу, и т.д. - то конечно вам нужно регистрироваться как ИП. Без вариантов.
2. Если у вас есть один конкретный заказчик-работодатель то зачем вам ИП? заключите трудовой договор с условием надомной работы и всего делов-то.
3. Проистекает из 2 варианта. Если заказчик опять таки один (ну может пара), то можно ограничится гражданско-правовым договором. Правда, здесь уже весьма близка грань, за которой вы опять таки приближаетесь к регистрации ИП.
В общем вам выбирать.

Здравствуйте. Вребя воинской службы не входит в срок работы обусловленной договором на целевую подготовку специалиста. По окончании службы в вооруженных силах вы обязанны доработать указанный в договоре срок или возместить затраченные на обучение средства..

Здравствуйте. Не раненьше, чем через шесть месяцев.

Здравствуйте. В соответствие с УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 15 сентября 2011 г. N 417 "О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ" 1. Выплатить в сентябре 2011 г. единовременную материальную помощь для сезонной закупки сельскохозяйственной продукции в размере 500000 рублей следующим категориям граждан, которые на 1 сентября 2011 г.: 1.1.

В принципе Трудовой Кодекс вполне предусматривает возможность сменной работы в ЛЮБОЙ отрасли.
Образование - не исключение.
Соответственно, и вторая смена может быть.
Совсем другой вопрос - соблюдение режима рабочего времени и отдыха.
А для этой темы ваш вопрос малоинформативен

Люди!!!!
Ну НЕ НАДО городить огороды на пустом месте.
Заключите с человеком обычный трудовой договор и на основании статьи 118 ТК в договоре установите сокращенный рабочий день (или сокращенную неделю). Хоть 1 час в день. Никто вам этого не запрещает, а наоборот
З.Ы. гражданско-правовой договор с ФЛ = договор подряда. А договор подряда НЕ предполагает понятия "рабочее время", поскольку заключается на выполнение конкретных работ (оказание услуг)

Здравствуйте.