Здравствуйте. Уговаривайте, убеждайте, настаивайте что бы наниматель уволил вас по соглашению сторон (большинство наниамтелей возможно уговорить).
Здравствуйте. Что вы подрузамеваете под декретным отпуском: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?.......... Пособие по беременности и родам
Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Кем назначается пособие.
Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, то уволить вас должны в день предшествующий выходу основного работника на работу.
Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в связи с призывом на службу в вооруженные силы. Трудовую и расчет должны выдать в день увольнения. Подъемные не удерживают, а выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-х недельного заработка.
Здравствуйте. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Для того чтобы вам выдали листок нетрудоспособности до дня назначения пособия вам надо выйти на работу (хотя бы на день) получить листок нетрудоспособности и пойти в отпуск по беременности и родам. . Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Здравствуйте. За прогул без уважительных причин наниматель имеет право уволить работника, но не обязан. Поэтому дата увольнения зависит от воли нанимателя.
Здравствуйте. Наниматель обязан вам предоставить работу в соответствие с медицинским заключением, при отсутствии такой возможности наниматель расторгает трудовой договор в соответствие со п.2 ст42ТК несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и выплачивает выходное пособи е вразмере двухнедельного заработка.
На мой взгяд вам необходимо поговорить с нанимателем о предоставлении вам на этот период отпуска (трудового или без сохранения заработной платы или оба вида отпусков)
Страховой полис?
э-э-э...что-то мне кажется. что вы из РФ...или я ошибаюсь?
Ну ладно, в общем в РФ тоже действует правило - работник, желающий уволится уведомляет о расторжении трудового договора за 1 месяц до даты расторжения. Пишите нанимателю заявление, себе оставляете копию. В заявлении указываете дату когда вы желаете расторгнуть договор (через 1 месяц) и по наступлению указанной даты на следующий день можете не выходить на работу. Наниматель ОБЯЗАН произвести расчет с работником в последний день работы полностью, за все отработанное время. а так же выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени).
Здравствуйте. Наниматель обязан трудоустроить молодого специалиста в соответствие с полученной специальностью. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам с заявлением, комиссия в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрит заявление и выдаст письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит можете обратится в суд или департамент государственной инспекции труда.
ответственность будете нести дисциплинарную. Наниматель вас уволит по статье 42 п. 5 за прогулы.
Ну если вы сделаете заявление об утрате ТК, то вам наниматель заведет новую. Однако, вам придется собирать сведения о ранее выполняемой работе в виде справок.
Здравствуйте. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
Т.е. наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о направлении работника,указать условия сохранения оплаты труда, выдать работнику направление, проконтролировать посещаемость, на этот период за работником сохраняется прежнее место работы. Ознакомьтесь с приказом, получите направление и ходите только на учебу. Если приказа нет ходите только на работу.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 августа 2006 г. N 530 О СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ предусматривает, что
265. Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых страховщиком, и состоят из:
265.1. возмещения Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 1 июля 1999г.;
265.2. пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;
265.3.
Ну я бы сначала попробовал разобраться на каком основании предприятие ТАК уверено в выплатах.
И с учетом данного обстоятельства - обращаться в суд. Если полюбовно не договоритесь - по другому НИКАК.
Да. При реорганизации взаимоотношения продолжаются на тех же условиях.
Здравствуйте. Если контракт с предварительным испытанием, то увольняетесь в связис расторжением трудового догвора с предварительным испытанием Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Здравствуйте. Если контракт с испытательным сроком, то каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Здравствуйте. Работник может перейте из одного структурного подразделения в другое, у одного нанимателя, написав заявление о переводе, наниматель заключает новый трудовой договор и издает приказ. В данном случае перевод производится без увольнения работника.
Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос о правомерности применения даннго вида дисциплинарного взыскания необходимо знать какие процессуальные действия выполнил наниматель для увольнения по данному основанию. Право выбора меры дисциплинарного воздействия принадлежит нанимателю, но директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г.
