Специального перечня нет. По умолчанию считается, что достаточно заявления работника. Если же наниматель упирается, то думаю, что справки о новом месте жительства будет вполне достаточно.
Здравствуйте. Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
здравствуйте. Этот вариант возможен при работе по совместительсуву (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени).
Здравствуйте. Данная материальная помощь вам не должна предоставляться.
Если вы заключили контракт без испытательного срока, то расторгнуть его можно ТОЛЬКО по соглашению сторон.
Если же наниматель не согласен, то остаются прогулы.
В таком случае вы получаете формулировку в трудовую книжку о том, что уволены по виновным действиям.
А какие вы потери имеете ввиду?
Здравствуйте. Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Здравствуйте. Наниматель не нарушает законодательство о труде.
Здравствуйте. Обратитесь в органы социальной защиты по месту временной регистрации.
Здравствуйте. На счет отработки: зависит от вида трудового договора. О дате увольнения и отработке договаривайтесь с нанимателем.
Здравствуйте. Нет в законодательстве о труде понятия ставка, есть неполное рабочее время.
Здравствуйте. Если в день окончания контракта вас не уволили, и не продлили (заключили новый) контракт, то контракт преобразовывается в договор на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Здравствуйте. Листок нетрудоспособности выдает учреждение здравоохранения перед началом отпуска по беремености и родам (с указанием периода отпуска), вы его сдаете в организацию для оплаты и после увольняетесь.
Здравствуйте. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.
Здравствуйте. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК. В заявлении укажите о прекращении трудовго договора с предварительным испытанием ст.29ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Здравствуйте. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
За исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью.
Здравствуйте. Если ваш муж работает в коммерческой организации, то вопрос выплаты материальной помощи для приобретения овощей решает наниматель.
