Трудовые отношения

Если судом установлено граничение на занятие определенных должностей, то занимать данные должности вы не можете в течение установленного срока.

Да. В соответствии со ст. 41 - это может рассматриватся уважительной причиной, препятствующей выполнению трудовых обязанностей.

Статья 42 ТК имеет исчерпывающие ответы.
На эту тему много рассуждений и  интернете, и в комментариях к ТК.
Что собственно конкретнее интересует?

Если критерии премирования не установлены кол.договором, то наниматель имеет право своим решением установить порядок премирования. Каким образом определять основания и размеры премий - в руках нанимателя, собственно.
Главное, чтобы эти критерии были понятны.

Во первых - вами допущена грубейшая ошибка!
Предупредить вы его должны были ДО отпуска (о продлении/не продлении контракта и насчет его согласия) и только ТОГДА предоставлять отпуск: в случае НЕ продления - с последующим увольнением (в пределах срока действия контракта);
при продлении - в общем порядке.
В данном случае - похоже только отзыв из отпуска. Если конечно работник согласится с этим.
Ну и .....вот дальше фик его знает. зависит от работника.
По формальным признакам он может требовать признания преобразования контракта в бессрочный трудовой договор.
А расторгнуть в принципе (при взаимной воле сторон) проблем не составит-то.

Обратитесь к постановлению министерства труда и социальной защиты от 30.03.2004г. №34 "Общие положения единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" в редакции постановлению министерства труда и социальной защиты от 02.01.2012г. №2 "О внесении изменеий и дополнений в общие положения единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", в нем все ответы.

Да. Могут.

Ваше обращение комиссия имеет право отклонить. Вас с мужем могут распределить в один населенный пункт, при отсутствии такой возможности выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. О документах необходимых для распределения обращайтесь в комиссиию по распределению.

Наниматель нарушает законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для осуществления проверки.

Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности. Законодательство о труде распространяется на все организации не зависимо от организационной прововой формы и собственности имущества.

Есть требования по квалификации, но наниматель имеет право принять вас на работу в порядке исключения с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков, наличия опыта по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе. Как вариант участие в конкурсе на занятие должности.

Да, наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности.

Вы нарушили законодательство о труде, не использовав предоставленный отпуск. 

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Отсутсвие стажа работы и трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства. Обратитесь в отдел трудоустройства для помощи.

Одно из оснований соглашение сторон п.1 ст.35ТК. Если есть медицинское заключение, что данная работа противопоказана либо требуется освобождение от работы по состоянию здоровья, либо другая уважительная причина, то увольняйтесь по требованию работника ст. 41ТК.

Можете расторгнуть контракт по требованию работника ст.41ТК в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом. С заявлением предоставьте мед справку о необходимости ухода за ребенком и справку о том, что супруг не осуществляет уход.

Наниматель должен заключить трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.

Без вашего согласия наниматель не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе, максимальное количество сверхурочных часов 120 в год. Приложение 1 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255 ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ устанавливает продолжительность рабочей недели воспитателям дошкольных учреждений 36 часов в неделю. Обращайтесь за защитой своих прав  в профсоюз, комиссиию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, суд.