Добрый день! У меня такая проблема. Я работая полгода на фирме секретарем. Работодатель систематически задерживает выплату заработной платы. В связи с этим 10.02.2012 года я написала заявление на увольнение. Работаю я по трудовому контракту. Подписывать заявление она отказалась, аргументируя это тем, что подпишет, когда захочет. Дабы не выплачивать полностью заработную плату, она издала приказ о простое на предприятии с 01.01.2012 года. И это значит, что за свое полностью отработанное время я получу только 2/3 оклада. Далее она начала говорить, что я не соответствую занимаемой должности, что она меня переводит в уборщицы. Каждый день начинается со скандала с ней. Скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Каким образом уволиться и забрать трудовую книжку? Спасибо.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. После установления данного факта пишете заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем закнодательства о труде (ст.41ТК) с указанием даты увольнения и прилагаете копию документа департамента государственной инспекции труда. Наниматель увольняет вас в указанный день, производит окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 3-х средних заработка, др выплаты), выдает трудовую книжку.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 февраля 2012 — Гость
Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста, как долго будет проводиться проверка? И можно ли желание уволться обосновать тем, что на предприятии объявлен простой?