Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в ведомственном детском саду. Наше ведомство передаёт все свои...

Работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется пержнее место работы. При переподчинении у вас сохранится прежнее место работы у нового нанимателя. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии трудовой договор прекращается в соответствие с п.5 ст.35ТК (отказ работника от продолжения работу в связи со сменой собственника имущества.) Если вы хотите остаться на работе в прежней организации, то договаривайтесь с нанимателем о переводе на другую работу. 



подскажите, пожайлуста, что делать, если начальство отказывается меня увольнять? работала в строительной фирме инженером ПТО. был...

статья 29 ТК устанавливает БЕЗУСЛОВНОЕ право работника расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока (уведомление за 3 дня) или в день окончания срока.
Соответственно - ваш наниматель уже нарушил закон.
За задержку расчета и НЕ выдачу трудовой кижки - наниматель несет материальную ответственность.
Обращайтесь в суд.
А за как бы невыполнение чего-то там - он вам сделать ничего не может. А постарается - то вы это сможете опротестовать



Я КАК ДИРЕКТОР СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ МОГУ ЛИ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 0.25 СТАВКИ ВЕСТИ КРУЖОК ТЕАТРАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.



Скажите пожалуйста ,для переоформления декретного отпуска на работающую бабушку,какие нужны документы и куда их подавать. И какое...

Документы, необходимые для назначения пособия по даются на работу бабушки. Бабушко оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, размер пособия 100%.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:

заявления;

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

свидетельства о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь – при наличии такого свидетельства);

копии решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей;

выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;



Здравствуйте! У нас на работе - в библиотеке университета - такая ситуация. Прошлым летом открыли новый читальный зал, но с приходом...

ст. 55ТК Обязанности нанимателя при организации труда работников п.5 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если решение комиссии вас не удовлетворит, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда, суд.



Я работаю учителем в школе.У меня двое детей до 14 лет(6 и 4года).Я замужем, но муж редко бывает дома и воспитанием детей занимаюсь я одна.У...

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.



Имею ли я права разорвать трудовой договор на неопределённый срок?У меня заключён трудовой договор на неопределённый срок с апреля...

Вы обязанны отработать после окончания учреждения образования 2 года, если на время окончания УО вы работали в организации куда вас распределили, то срок исчисляется с даты выдачи диплома (два года оканчиваются в июне 2012г.).



Помогите пожалуйста! Вопрос следующий: Я молодой специалист обучавшийся за счет предприятия...! После того как я распределился на это...

Наниматель может вас уволить за систематическое неисполение без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором, но увольнение по этому основанию требует выполнения нанимателем порядка наложения дисциплинарных взысканий (из обращения видно, что порядок принименения дисциплинарных взысканий нанимателем нарушался). В случае увольнения по этому основанию обжалуйте рашение нанимателя в суде (на мой взгляд суд вас восстановит на работе).  Перевод на другую работу производится только с согласия работника.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам предприятия о правомерности наложения дисциплинарных взысканий и лишения мер материального стимулирования.



Здравствуйте! Мой муж работает в УКСе уже третий год, каждый месяц с ним заключается договор. Он работает это время без перерыва, т.е....

Обратитесь в департамент государстварственной инспекции труда. Если с вашим мужем заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор, то работник имеет право на гарантии и компенсации установленные законодательством о труде и отпуск и пособие в связи с заботлеванием.



здраствуйте. помогите мне пожалуйста. мне грозят уволить по статье. мне позвонил мой деректор и сказал что мне завтра на работу не 10 как...

За нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения вас уволить не могут, если нанимателем не соблюдался порядок отстранения от работы и порядок наложения дисциплинарного взыскания. Продолжайте работать, т.к. за прогул без уважительных причин вас могут уволить.



Здравствуйте. Я воспитатель детского сада. Рабочий день начинается в 8.00. Может ли заведующая требовать приходить на работу раньше...

Начало, окончание рабочего дня, перерывы, продолжительность рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Если наниатель не выполняет свои обязанности обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.



Можно ли считать контракт продленным? Если за неделю до конца контракта компания не прислала уведомления?

Нельзя. 

Если вас не уволят в день истечения контракта и не продлят (заключат новый контракт), то в соответствие со ст.39ТК срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. (Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.)

Если уволят, то по решению суда вам могут изменить дату увольнения с учетом срока уведомления.



Здравствуйте! Скажите пожалуйства, можно ли ввести в штатное расписание должность Технического директора в ОАО с иностранными...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 января 2012 г. N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ" устанавливает, что ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:

определения наименований должностей служащих;....

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (размер, тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в национальной валюте на дату заключения трудового договора. В приказе укажите " с оплатой согласно штатному расписанию и условиям контракта".



а что если предприятие не прислала уведомление за неделю до конца контракта??? можно считать его продленным ?

Если вас не уволят в день истечения контракта и не продлят (заключат новый контракт), то в соответствие со ст.39ТК срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. (Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.)

Если уволят, то по решению суда вам могут изменить дату увольнения с учетом срока уведомления.



как уволиться до истечения контракта?

Одно из оснований по соглашению сторон.

RSS-материал