Трудовые отношения

Да имеете, о получении пособия необходимо обратиться по месту работы, а если вы не работали до болничного то обращаться следует в исполком по месту жительства.

Если есть основания, то обязаны предоставить. Статья 265.

Иметь в штате юриста не является обязательным. Это уж на усмотрение нанимателя.
На основании договора подряда вы имеете право привлекать ТОЛЬКО юриста имеющего лицензию на оказание юридических услуг (или ИП, или юр.предприятие), либо адвоката.
И НИКАК ИНАЧЕ.

Статья 168.

Одно из оснований расторжения контракта соглашение сторон (п.1 ст.35ТК), стороны договариваются о возможности и дате увольнения.

Да, может расторгнуть контракт если иное не указано в коллективном договоре организации.

Социальная выплаты, к которым относится материальная помощь, выплачиваются один раз в году и на следующий год не переносятся.

Если с вами заключен гражданско-правовой договор то данные взаимоотношения не попадают под действие трудового кодекса. С вами скорее всего заключен трудовой договор на неопределенный срок. Статья 40.

Повторный квалификационный экзамен сдавать не надо. Предоставте нанимателю документы о присвоении квалификации (свидетельство, запись в трудовой книжке).

Режим работы уставливается правилами внутреннего трудового распорядка. Нормы законодательства о труде нанимателем не нарушены.

Категория сохраняется.

Справка о самостоятельном трудоустроийсте является подтверждением от сутствия обязательств по "отработке".

Ребенок зачислен в учреждение дошкольного образования, в этом случае размер пособия 50%. На работе оформите прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если ребенок болеет оформляйте листок нетрудоспособности и на работе его оплатят.

По пункту 2: Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. ПО пункту 1. Вы не указали все необходимые детали для анализа ситуации. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Напишите заявление о выдачи трудовой книжки для предоставления в посольство. Наниматель обязан выдать. Предоставите в посольство потом вернете.

Не вижу препятствий:

Вопрос приходится рассматривать в двух плоскостях:
Теоретическая
По сути статьи 32 - изменение систем и размеров оплаты труда требует уведомления работников.
Практическая - честное слово НЕ знаю случаев, когда иск был подан работником в отношении Не уведомления о повышении заработной платы.

Однако, шутки шутками, если вы в контракте укажете, что дальнейшее повышение заработной платы осуществляется в общем порядке по предприятию согласно штатному расписанию - то спокойно меняете тарифную ставку 1го разряда и штатное без уведомлений.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон.

10. Контракт прекращает свое действие:
10.1. в день истечения срока, на который он заключен;
10.2. со дня вступления в силу нового контракта;
10.3. со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим;
10.4. со дня назначения военнослужащего руководителем государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;
10.5. со дня приостановления военнослужащему военной службы;
10.6. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
Положение о порядке прохождения военной службы

При наличии возможности комиссия распределяет вас по месту жительства (работы) супруга. При отсутствии такой возможности выдает справку о самостоятельном трудоустройстве. Нет Свидетельства о браке - нет оснований.