Трудовые отношения

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется работающим родственникам.

Отсутствие трудовой не является препятствием.
Бланки трудовых книжек приобретаются нанимателем в исполкоме по месту регистрации предприятия. СтОят они тысяч пять вроде.

Аттестация молодого специалиста проводится после трёх лет работы. Открытый урок не является аттестацией. Применение дисциплинарных взысканий должно производится в строгом соответствии с законодательством о труде. В случае нарушения нанимателем прав работника обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Нецелесообразно устанавливать испытательный срок такому работнику.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете неполное рабочее время и эта работа является для вас основной. Вы можете устроится на работу по совместительству, продолжительность работы не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовая книжка должна находится по основному месту работы. В вашей ситуации вы можете уволиться из школы и оформить трудовой договор по основному месту работы в магазине. В школе оформите работу по совместительству.

1. Наниматель обязан обеспечивать спецодеждой в зависимости от сезона и аттестации рабочих мест.
2. Требования к безопасным условиям труда (в том числе и при отрицательных температурах) излагаются в типовых правилах по обеспечению условий труда. Наниматель обязан разработать и утвердить на основании типовых правил - свои правила.
В правилах должны быть предусмотрены меры по защите от низких температур, режим работы при низких температурах (например - технологические перерывы для обогрева работников).

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Конечно, в зазмере установлленном законодательством

Ознакомтесь с Законом Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" подписанный Президентом Республики Беларусь 30.12.2011г. №334-з.

Этот больничный соответствует требованиям законодательства, если бухгалтер сомневается пусть позвонит в свой фонд соц защиты и получит консультацию.

Полный отпуск. Статья 168.

Нарушения законодательства нанимателем не допущено, если иное не содержится в коллективном договоре организации.

Наниматель должен был вас уведомить не позднее двух месяцев до сокращения и выплатить выходное пособие в размере 3-х средних заработков. Обратитесь в суд или департамент государственной инспекции труда.

Одно из оснований по соглашению сторон. Возможно по требованию работника в связи с переменой места жительства (предоствляете нанимателю докуенты о регистрации). Уважительность причины устанавливает наниматель.

Вы регистриуетесь и устраиваетесь на работу на своей родине предоставляете в ВУЗ справки о регистрации, о работе, копию свидетельства о заключении брака и ВУЗ должен перераспределить или выдать справку о самостоятельном трудоустройстве вашей жене.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

На мой взгляд, в вашем случае, увольнение по данному основанию невозможно. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если у вас срочный трудовой договор, то договаривайтесь с нанимателем о дне увольнения по соглашению сторон.