Трудовые отношения

Необходимы уточнения: по какой специальности (профессии) заключен контракт. С новым или первоначальным нанимателем вы хотите заключить трудовой договор на выполнение работы на дому и по какой специальности (профессии).

Если в штатном расписании должностная единица остается вакантной необходимо подавать сведения в отдел занятости района по месту регистрации  юридического лица, при условии что вакансия в двухнедельный срок не заполнена.

Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается приказом нанимателя, от размера бюджера прожиточного минимума не зависит.

Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то можете прекратить трудовой договор в соответствие со ст.40ТК

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Да, может если иное не указанно в коллективном договоре.

Руководитель действует на основании Устава.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

 

Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

 

Да, может. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
пункт 16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.........

Если вы работаете не полное рабочее время вы все равно остаетесь работником у данного нанимателя и освобождать общежитие не надо.

Нет, не можете.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

18 июня 2005 г. N 285

 

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

пункт 2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:

 

привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;

Перечень работников, с которыми при приеме на работу заключается договор о порлной материальной ответственности составляется и утверждается накнимателем (если есть профсоюз, то с участием профсоюза). Работник независимо от наличия договора о материальной ответственености несет полную материальную ответственность, за причиненный нанимателю ущерб.

Обратитесь к администрации рынка или предприятия торговли (индивидуальному предпринимателю) с жалобой на продавца по данному факту.

Вам обязаны перенести отпуск на другое время. Если наниматель отказывается перенести отпуск обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Статья 171.

Вы обучались за собственные средства, вы не являетесь молодым специалистом и у вас нет обязанности отрабатывать 2 года. Вопрос об увольнении решайте в соответствие с трудовым кодексом. А справку о самостоятельном трудоустройстве вы можете получить в ВУЗе в любое время.

Поговорите с нанимателем, объясните ситуацию, достигните соглашения сторон о прекращении трудового договора. Я очень надеюсь, что наниматель поймет вас. Если откажется понимать, то оформляйте отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет и ожидайте когда наниматель примет решение об увольнении по соглашению сторон.

Для выполнения учебной программы за курс вам необходимо пройти в том числе и технологическую практику, сдать отчет по практике и защитить его. О продолжительности и времени каникул уточните в учреждении образования.

Наниматель имеет право в порядке исключения провести аттестацию для присвоения квалификационной категории с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы и др. факторов. Обращайтесь к нанимателю для проведения аттестации.

Так установлено законодательством ст.168ТК, Трудовой кодекс принят Палатой представителей и одобрен Советом Республики.

Присоставлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Отцам данный выбор не предоставляется.