Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.С октября 2009 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предприятие было реорганизовано, и я получила предупреждение о сокращении (моя должность будет сокращена по окончании отпуска по уходу за ребенком)с выплатой компенсации в размере среднего 3-х месячного заработка. На момомент ухода в отпуск по уходу за ребенком моя средняя заработная плата составляла 1 млн. руб. Имею ли я право на какую-либо индексацию при выплате мне компенсации в размере среднего 3-х месячного заработка? В каком размере будет выплачена компенсация? Заранее благодарю за ответ.
Размер выходного пособия не менее трехкратного среднемесячного заработка. Размер месячного заработка работника не может быть меньше минимальнной заработной платы ( 1 млн руб). Обязанности индексации у нанимателя в данной ситуации нет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 февраля 2012 — Гость
Отправить комментарий