Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель не может отозвоть работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Наниматель нарушает права работника, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Молодой специалист возмещает средства затраченные на обучение в учебном заведении и учреждение образования выдает справку о самостоятельном трудоустройстве. После чего работник согласовывает дату увольнения с нанимателем и пишет заявление об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Законодательство не предусматривает ограничений для работы индивидуальным предпринимателям (исключение государственная служба и к ней приравненная).
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Наниматель нарушает права работников обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
В данной ситуации договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон 7.3.2012. Говорите с нанимателем по этому вопросу постоянно, объясняйте и все у вас получится.
Оплата больничного в размере 100% среднего заработка. В соответствие с п.6 ст.42ТК: За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
При условии, что факт нахожджения работника в состоянии алкогольного опьянения оформлен верно, издаете приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п.7 ст.42ТК. Если работника в день увольнения нет на работе или он не получил трудовую книжку, то закакзным письмом в день увольнения отправляете информацию об увольнении работнику.
Увольнение по соглашению сторон в день согласованный сторонами.
Можно оформить по месту работы супруга или обратитесь в управление по социальной защиты населения.
Оформите пособие по месту работы мужа.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Соответствие работника предъявляемым квалификационным требованиям оценвает наниматель на основание предоставленных документов и собеседовании.
Предоставьте нанимателю заявление о регистрации по новому мету жительства с разрешающей визой начальника паспортного стола и напишите заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи со сменой места жительства ст.41ТК, наниматель обязан уволить работника в день указаный работником.
Если выплонение различных трудовых функций включены в должностную инструкцию и работник ознакомлен под роспись со своими обязанностями, то работник обязан выполнять их, доплата за выполнение этих различных трудовых функций не положена.
В случае невозможности распределить по месту жительства инвалида 2 группы учреждение образования выдаетсправку о самостоятельном трудоустройстве.
