Трудовые отношения

При переводе на другую должность отпуск не пропадает и должен предоставляться согласно графика отпусков или по согласованию с нанимателем. Расторгнуть контракт до окончания его срока возможно нарпимер по соглашению сторон п.1 ст.35ТК  или по требованию работника (при наличии оснований) ст.41ТК.

Расторгнуть контракт возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, дату увольнения согласовываете с нанимателем.

Вам необходимо обратится к положению организации о предоставлении мест в общежитии.

Если есть комиссия по трудовым спорам обратитесь если нет, вы можете обратится в департамент государственной инспекции труда.

Нет. В настоящее время понятие непрерывного трудового стажа - нету.

Необходимо подавать иски о привлечении к субсидиарной ответственности учредителей, директора и ликвидатора. Пускай платят из своего кармана.
Кроме того, предприятие НЕ могло быть ликвидирована при наличии непогашенных долгов, а должно было перейти в процедуру банкротства.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Обратитесь в деканат учреждения образования там все объяснят.

К сожалению, организация доставки работников к месту работы - право нанимателя, а не обязанность.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомтения соответствующего профсоюза. Если были нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в минсккий областной департамент государственной инспекции труда (это бесплатно и официально).

Законодательство о труде не предусматривает представление данных сведений обязательным при приеме на работу. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Оформляете трудовой договор, регистрируете его в ИМНС. Если она уплачивает единый налог, то он увеличивается на 60% + за вас она должна оплачивать взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Вообе-то запись в трудовую книжку считается обязательной, если данное место работы для вас основное

Статья 405 трудового кодекса. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Нельзя сказать что правильно, а что нет без изучения документов.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. Принесите колдоговор, ваш трудовой договор. Почитают и ответят

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет оканчивается с исполнением ребенку 3-х лет и вы обязаны выйти на работу или увольняться.

Продолжительность нормы рабочего времени устанавливается трудовым договором. Решайте этот вопрос с нанимателем.

Договаривавйтесь с нанимателем что бы вам установили полную продолжительность рабочей недели (при наличии возможности). При отказе обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Обратитесь в депертамент государственной инспекции труда.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

до 50%. В зависимости от показателей может быть несколько премий.

А вообще существует Приказ Минобра 9 апреля 1999 г. N 196 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
На основании типовых положений должны были быть разработаны местные Положения.

Обращатся в департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства. В каждом районе такое подразделение есть.
пускай проведут проверку. Не поможет - тогда в суд.