Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в ведомственном детском саду. Наше ведомство передаёт все свои детские сады на баланс ГОРОО (перевод к другому нанимателю). Имеют ли право перевести меня к другому нанимателю без моего согласия? И если я не соглашусь, должны ли мне предоставить какую-нибудь работу непосредственно на предприятии? Спасибо.
Работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется пержнее место работы. При переподчинении у вас сохранится прежнее место работы у нового нанимателя. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии трудовой договор прекращается в соответствие с п.5 ст.35ТК (отказ работника от продолжения работу в связи со сменой собственника имущества.) Если вы хотите остаться на работе в прежней организации, то договаривайтесь с нанимателем о переводе на другую работу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 февраля 2012 — Гость
Отправить комментарий