Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: я беременна, пойти в отпуск по беременности и родам я должна буду в конце июля, ближе к августу. Но Трудовой контракт нанимателя со мной заканчивается в начале июня, т. е. приблизительно за 1,5 м-ца до этого отпуска. Я предполагаю, что наниматель не захочет продлевать контракт ввиду беременности, и может так получиться, что я останусь без работы. Может в нашей правовой базе предусмотрен вариант защиты беременных в подобной ситуации, чтобы накануне больничного по беременности не остаться безработной?
Очень прошу Вас помочь, буду благодарна за ответ.
Законодательсто о труде предусматривает гарантии и условия для выполнения материнских обязанностей до исполнения ребенком 5 лет.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Указ Президента Республики Беларусь №180 ”Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.“
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 февраля 2012 — Гость
Спасибо,очень помогли!