Трудовые отношения

В вашей должностной инструкции должно быть указано, что в отсутствие заведующего вы исполняете его обязаности. В этом случае доплата не  производится.

Обратитесь в департамент государственной испекции труда, они проведут проверку и восстановят справедливость.

Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вы можете предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, либо по соглашению сторон, договорившись с нанимателем о дате увольнения. Если  с вами заключен срочный трудовой договор, то одним из оснований расторжения трудового договора является соглашение сторон.

Молодым специалистом вы не являетесь. Можете расторгнуть контракт, одно из оснований расторжение контракта по соглашению сторон.

Уволить данную категорию работников вы не можете при сокращении штата работников.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 трудового Кодекса.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да, имеете право Статья 168.

Вам необходимо отработать по распределению 2 года, если у вас нет оснований предусмотренных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ" ГЛАВА 2 ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, МОЛОДЫХ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ) 9.

Продолжительность отпуска 30 календарных дней. Учебный час равен академическому часу - 45 минут.

Можете встать на учет в отдел трудоустройства по месту регистрации. На мой взгляд решение суда будет в вашу пользу.

Если у вас контракт, о дате увольнения вы должны договориться с нанимателем (увольнение по соглашению сторон). По второй части вопроса обратитесь к Владимиру Шапошникову, моя специализация трудовые отношения.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

 

Да, можете. Укажите в заявлении "Прошу увоить по собственному желанию "дата" в связи с большой учебной нагрузкой в учреждении образования". зарегистрируйте заявление (можно выслать заказным письмом с уведомлением). Если наниматель откажет обратитесь в департамент государственной инспекции труда. Я надеюсь наниматель понимает, что лучше отпустить, чем встречать проверку.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Обратитесь в депертамент государственной инспекции труда.

Водитель 3 класса должен выполнять работу слесаря по ремонту автомобилей 2 разряда (если 3,4 разряда значит компетентный водитель). Совмещение профессий устанавливается приказом нанимателя, в  данной ситуации он может установить, может не установить. Для установления совмещения професси вы должны иметь вторую профессию (иметь свидетельство об обучении, запись в трудовой книжке).

Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок то ст. 40ТК устанавливает:

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Ответ содержиться в коллективном договоре организации (положение о предоставлении общежития).

В контракте должны указываться условия оплаты труда (сдельная, повременная), размер оплаты труда (может быть тарифная ставка, часовая тарифная ставка). Если увас расчеты зависят от продолжительности отработанного времени, то у вас не сдельная, а повременная оплата и наниматель обязан указать размер оплаты труда. Если приманяется тарифная сетка для оплаты труда работников, то указывается часовая тарифная ставка, если тарифная сетка не применяется, то должны указать порядок и размер оплаты труда.

Обратитесь в организацию собственник общежития и ознакомтесь с положением о предоставлении мест в общежитии.

Выполнение водителем обязаностей слесаря по ремонту автомобилей совмещением не является.  Водитель должен знать слесарное дело и производить ремонт автомобиля.