Ваш вопрос не содержит необходимой информации для полного ответа. Руководитель не должен оплачивать обучение, оплату осуществляет организация, единоличным исполнительным органом организации является руководитель.Есть случаи когода работник обязан пройти обучение для допуска к работе (проверка знаний по охране труда, проверка знаниу при работе на оборудовании подлежащих контролю Промтехнадзора и др.)
Конечно насильно вас заставить обучаться не могут, но в случаях описанных выше наниматель обязан отстранить вас от работы (без сохранения заработной платы)
Статья 55.
Прекратить контракт можете в соответствие с законодательством о труде , каждое основание предусмотренно соответствующей статьей трудового кодекса или пунктом законодательного акта. При наличии оснований можете пректатить контракт по требованию работника ст.41ТК, старайтесь достигнуть соглашения сторон об увольнении п.1 ст.35ТК.
С работником, который работает на месте работника за которым в соотвествтвие с законодательством сохраняется место работы должен заключаться срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Контракт может заключаться с таким работником в случае принятия решения нанимателем, но тогда работник будет уволен по окончанию контракта, а не в день предшествующий выходу работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь решение принимает наниматеоль исходя из потребностей организации.
Налоговая инспекция не может привлечет к дисциплинорной ответственности данного работника, не переживайте они найдут кого из работников привлеч к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник на момент вынесения дисциплинарного взыскания работающий в организации.
Контракт не может быть расторгнут по собственносу желанию работника, он расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК(согласие работника и нанимателя). Если есть соответствующие основания то возможно расторгуть контракт в соответствие со ст.41ТК по требованию работника.
Статья 41.
Обязанности нанимателя приведены ниже. Если наниматель будет пытаться их нарушить не стесняйтесь обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Статья 262.
Содержание вашего вопроса не содержит необходимой для анализа информации (содержание ПВТР, ваших должностных обязанностей, ваших объяснений и др.) обратитесь к адвокату, при наличии оснований (я предполагаю таковые имеются) он поможет обратится с иском в суд.
Контракт прекращается в связи с истечением его срока п.2 ст.35ТК. Максимум, что вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Наличие неприязненых отношений не является основанием для восстановления работника в связи с расторжением контракта в соответствие с п.2. ст.35ТК, если нанимателем выполнены свои обязанности по уведомлению.
Вопрос ваш понятен, вам следует определиться готовы ли вы бороться с нанимателем за права работника. Если готовы изучите главы 4,5,6,10,13,14,16,27 Трудового кдекса. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, получайте письменный ответ с ним в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, суд.
Работать можете о размере единого налога уточните в своей налоговой инспекции.
Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации при наличии оснований преоставите необходимые документы для начисления пенсии.
Обратитесь по прежнему месту работы в случае отказа обратитесь с жалобой в департамент государственной инспекции труда.
Руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации (и.о. бывает только в гос. органах управления до 3-х месяцев), он может делигировать свои права. Высший орган управления организации может делигировать права определенные уставом организации другому лицу.
Не переживайте, до исполнения ребенку 5 лет они вас никуда не уволят. На выговоры не обращайте внимания, они наложены с нарушением законодательства о труде.
Если уволят сразу к адвокату и в суд.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Данный социальный отпуск вам обязаны предоставить в день указанный в заявлении, при условии что жена в этот день приступила к работе. Если угорожают обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Если уволят обращайтесь в суд.
Читайте кодекс РБ "Об образовании" ст.83 п.3;5 ст.84 п.2;4
Обратитесь в районный отдел образования.
Наниматель нарушает законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Да, вас не будут распределять, а распределят после окончания ВУЗа. Вечерняя форма получения образования — вид очной формы получения образования, когда получение образования сочетается, как правило, с иным видом занятости обучающегося.
Наниматель может расторгнуть контракт после уведомления. При обращении в суд вам изменят дату увольнения с учетом месячного срока уведомления и оплатят вынужденный прогул.
