С работником, который работает на месте работника за которым в соотвествтвие с законодательством сохраняется место работы должен заключаться срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Контракт может заключаться с таким работником в случае принятия решения нанимателем, но тогда работник будет уволен по окончанию контракта, а не в день предшествующий выходу работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь решение принимает наниматеоль исходя из потребностей организации.
Налоговая инспекция не может привлечет к дисциплинорной ответственности данного работника, не переживайте они найдут кого из работников привлеч к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник на момент вынесения дисциплинарного взыскания работающий в организации.
Контракт не может быть расторгнут по собственносу желанию работника, он расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК(согласие работника и нанимателя). Если есть соответствующие основания то возможно расторгуть контракт в соответствие со ст.41ТК по требованию работника.
Статья 41.
Обязанности нанимателя приведены ниже. Если наниматель будет пытаться их нарушить не стесняйтесь обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Статья 262.
Содержание вашего вопроса не содержит необходимой для анализа информации (содержание ПВТР, ваших должностных обязанностей, ваших объяснений и др.) обратитесь к адвокату, при наличии оснований (я предполагаю таковые имеются) он поможет обратится с иском в суд.
Контракт прекращается в связи с истечением его срока п.2 ст.35ТК. Максимум, что вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Наличие неприязненых отношений не является основанием для восстановления работника в связи с расторжением контракта в соответствие с п.2. ст.35ТК, если нанимателем выполнены свои обязанности по уведомлению.
Вопрос ваш понятен, вам следует определиться готовы ли вы бороться с нанимателем за права работника. Если готовы изучите главы 4,5,6,10,13,14,16,27 Трудового кдекса. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, получайте письменный ответ с ним в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, суд.
Работать можете о размере единого налога уточните в своей налоговой инспекции.
Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации при наличии оснований преоставите необходимые документы для начисления пенсии.
Обратитесь по прежнему месту работы в случае отказа обратитесь с жалобой в департамент государственной инспекции труда.
Руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации (и.о. бывает только в гос. органах управления до 3-х месяцев), он может делигировать свои права. Высший орган управления организации может делигировать права определенные уставом организации другому лицу.
Не переживайте, до исполнения ребенку 5 лет они вас никуда не уволят. На выговоры не обращайте внимания, они наложены с нарушением законодательства о труде.
Если уволят сразу к адвокату и в суд.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Данный социальный отпуск вам обязаны предоставить в день указанный в заявлении, при условии что жена в этот день приступила к работе. Если угорожают обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Если уволят обращайтесь в суд.
Читайте кодекс РБ "Об образовании" ст.83 п.3;5 ст.84 п.2;4
Обратитесь в районный отдел образования.
Наниматель нарушает законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Да, вас не будут распределять, а распределят после окончания ВУЗа. Вечерняя форма получения образования — вид очной формы получения образования, когда получение образования сочетается, как правило, с иным видом занятости обучающегося.
Наниматель может расторгнуть контракт после уведомления. При обращении в суд вам изменят дату увольнения с учетом месячного срока уведомления и оплатят вынужденный прогул.
Работник желает согласовать дату увольнения, наниматель не согласовал эту дату. Укажите "соглашение сторон об увольнении дата недостигнуто".
Внимательно прочитайте статью 43ТК в ней содержится ответ на ваш вопрос.
Статья 43.
