Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Посмотрите в своем положении о премировании.
Вообще-то по общим правилам премия начисляется за фактическое время работы.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Иметь в штате юриста не является обязательным. Это уж на усмотрение нанимателя.
На основании договора подряда вы имеете право привлекать ТОЛЬКО юриста имеющего лицензию на оказание юридических услуг (или ИП, или юр.предприятие), либо адвоката.
И НИКАК ИНАЧЕ.
Не вижу препятствий:
Вопрос приходится рассматривать в двух плоскостях:
Теоретическая
По сути статьи 32 - изменение систем и размеров оплаты труда требует уведомления работников.
Практическая - честное слово НЕ знаю случаев, когда иск был подан работником в отношении Не уведомления о повышении заработной платы.
Однако, шутки шутками, если вы в контракте укажете, что дальнейшее повышение заработной платы осуществляется в общем порядке по предприятию согласно штатному расписанию - то спокойно меняете тарифную ставку 1го разряда и штатное без уведомлений.
