Пррофессия уборщицы должностью не является. У уборщицы должна быть рабочая инструкция. Ответственность за выполнеие требований по охране труда работником лежит на нанимателе. Увольнение работника в связи с несоответствиемработника выполняемой работе осуществляется по основаниям: п.2. ст.42ТК состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, п.3.ст.42ТК вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. В любом из этих случаев наниматель должен иметь документальное подтверждение причин несоответствия. Если наниматель уволит вашу жену по данному основанию обращайтесь сразу в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Без вашего согласия контракт заключить невозможно. В данной ситуации во время отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию нанимателю и зарегистрируйте его (можно выслать заказным письмом с уведомлением) и через месяц вас наниматель уволит, либо договаривайтесь с нанимателем об увольнении когда вам необходимо.
Обратитесь в суд для восстановления.
Рабочее место сохраныется за работником на период социального отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, затем вы должны выйти на работу в противном случае наниматель имеет право уволить вас за прогул буз уважительных причин.
Может, уведомив работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц, в случае отказа работника его увольняют по окончании срока предупреждения.
Укажите условия и срок на который необходимо нанимателю и укажите точку зрения работника на предложение нанимателя.
Для этого ознакмтесь с коллективным договором и положением об оплате труда. В случае нарушения нанимателем прав работника обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Вас сократить не могут, а по другому работнику принимает решение наниматель, но он не должен забывать о трудовом законодательстве.
Вас должны предупредить о смене собственника, и вы даете ответ, ести нет то вас увольняют п.5 Статья 35.
Оплата листов нетрудоспособности производится в дни выплаты заработной платы.
Предоставьте в отдел кадров (ОТиЗ, бухгалтерию) копию диплома о ВО. Вы стали специалистом с высшим уровнем образования и у вас изменяется надбавка (дай Бог памяти - 20%). Значит зарплата прежней остаться не может, а увеличится на разницу данного вида доплаты до и после ВО.
Озакомтесь с положением о выплате 13 з/п только там вы найдете ответ.
Выходное пособие (3 средних з,п), зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 43.
Уровень квалификации специалиста определяется способностью его решить поставленные задачи, если не знаете как решить, то обратитесь в офис к Владимиру Шапошникову за консультацией. А затем просите нанимателя направить вас на повышение квалификации.
Решение о перемешении принимает наниматель, обращайтесь к нему.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий стаж работы, значит и в период 2-хлет по договору на обучение. Я подозреваю что вы гражданка Российской Федерации, данное положение соответствует законодательству Республики Беларусь, т.к. трудовые кодексы наших государств готовились на основании типового кодекса для стран СНГ , выражаю надежду, что данные положения действительны и в РФ. На счет увольнения - надо знать содержание вашего трудового договора.
Квалификационная категория присваивается (на весь последующий период работы по данной професии, не только в даннной организации) и лишается (сроком до 3-х месяцев) квалификационной комиссией. Лишили квалификационной категории незаконно. Обратитесь в комиссиию по трудовым спорам, чтобы признали повторную квалификацию испытанием для присвоения первой квалификационной категории. Если письменное решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворит вас, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Доплата за проведение непрерывного обучения на производстве определяется локальными нормативными правовыми актами организации (положение, коллективный договор, приказы, распоряжения). Если в вашей организации нет подобных документов, то используя свое красноречие - договаривайтесь с руководителем.
Контракт на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодатенльством сохраняется место работы заключен быть не может. Расторгнуть контракт можете на основаниях предусмотренных законодательством о труде, если есть основания, то и по требованию работника ст.41ТК..
