Трудовые отношения

Одно из оснований расторжения срочного трудового договора соглашение сторон п.1 ст.35ТК. Договаривайтесь с нанимамтелем.

Работник требует, а нанитатель должен выдать экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу и расписать в карточке формы Т-2. Если работник не был оформлен надлежащим образом то гда работник должен обратится в суд, но вероятность удовлетворения иска невероятно мала.

Моя точка зрения зря вы заплатили, почитайте о материальной ответственности и обращайтесь в суд, т.к. наниматель обязательно что-нибудь нарушил. Статья 400.

Перевод на другую работу производится только с согласия работника с заключением нового трудового договора.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то можно уйти в отпуск , во время отпуска написать заявление на увольнение по собственному желанию ст.40ТКи зарегистрировать его у нанимателя, со следующего дня начнется исчисление месячного срока. Статья 40.

Обращайтесь в суд. Почитайте о материальной ответственности. Статья 400.

Решение принимает наниматель.

Решение принимает наниматель без объяснения причин.

Да законно и в случае отказа вы будете уволены через месяц после уведомления п.5 ст.35ТК Статья 32.

С согласия нанимателя вам может быть предоставлен трудовой отпуск пропорционально отработанному времени, но наниматель обязан расторгнуть с вами контракт 25.04.2012. В случае отказа предоставления трудового отпуска вам будет выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, пропорционально отработанному времени.

Со стороны нанимателя есть множественные нарушения законодательства труде (при повышении разряда новый трудовой договор не заключается и другие.). Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для увольнения в соответствие со ст.41ТК. Статья 41.

Зарегистрируйте заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.Если наниматель в последний день работы не выдаст трудовую книжку и окончательный расчет обращайтесь в суд. На работу выходить после 31.03.2012г. не надо.

На работе оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск обязанны предоставить в день указанный в заявлении.

Если у вас повременная оплата труда, то наниматель нарушает ваши права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Это зависит от содержания положения об оплате труда которое является приложением к коллективному договору органирзации.

Обращатся в суд за задержку расчета при расторжении трудового договора. Ну и на работу имеете право не ходить, а требования нанимателя игнорировать.
Наниматель ОБЯЗАН произвести ПОЛНЫЙ расчет с работником и выдать трудовую. Остальное вас не должно волновать

Квалификационные требования предусматривают наличие педагогического образования, а оно у вас появился посе окончания учреждения образования. Но решать нанимателю исходя из навыков и опыта работы кандидата.

При ТАКОМ количестве вопросов, вам надо обращатся к адвокату. А потом в суд.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Однако, вы можете обращатся в суд с требованием оплаты по трудовому договору, поскольку фактический допуск к работе признается заключением трудового договора. Насколько я понимаю, договор подряда был на другой объект, да и закончился.
Чтобы выстроить линию поведения вам надо с адвокатом плотно поработать. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Компенсация за работу во вредных условиях труда предоставляется либо нет по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Компенсация предоставляется при занятости 80% и более во вредных условиях труда.

Если понял с вами заключен контракт. Для увольнения по требованию работника ст.41ТК в связи со сменой места жительства вы должны доказать нанимателю уважительность причины требования, т.к. регистрация в другом населенном пункте не препятствовала вам в заключении трудового договора и работе в организации.