Работник желает согласовать дату увольнения, наниматель не согласовал эту дату. Укажите "соглашение сторон об увольнении дата недостигнуто".
Внимательно прочитайте статью 43ТК в ней содержится ответ на ваш вопрос.
Статья 43.
Наниматель имеет право расторгнуть контракт с вашим мужем в связи с истечением срока трудового договора, если иное не указано в коллективном договоре вашей организации.
Наниматель законодательство о труде в части увольнения в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю (п.4 ст.35ТК) не нарушил. Необходимо согласие обоих нанимателей.
С точки зрения законодательства о труде вы являетесь работниками городского ЖКХ и оно принимает решение в соответствие с законодательством о продолжении работы. Ещё вариант, увольняетесь из ЖКХ и новый арендатор принимает вас на работу. С точки зрения гражданского законодательства, оформляйте юридическое лицо или ИП, заключайте договор аренды помещения и осуществляйте деятельность.
Мужа сократить могут если, он не является молодым специалистом или в коллективном договоре не указано иное. Если он не является молодым специалистом, то испытательный срок нанимателем может устанавливаться.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" в приложении 1 не содержит такого наименования учреждения образования, как учреждения дополнительного образования детей и молодежи. Обратитесь в районный отдел образования для уточнения категории вашего учебного заведения в целях определения продолжительности трудового отпуска согласно данного постановления. Если вида вашего учредения образоания не будет содержаться в приложении 1, то продолжительность основного отпуска 24 календарных дня, если будет то смотри приложение.
Да, по данному основанию могут прекратить трудовой договор с руководителем организации в период срока предупреждения о сокращении. В случае своего несогласия увольнения по данному основанию обжалуйте увольнение в суде.
Наниматель нарушает права работника, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
В вашем вопросе вы не указали полную необходимую информацию для ответа. Обратитесь к адвокату затем в суд.
Если собственники имущества нашли средства на оформление слияния, то пусть найдут средства и направят работника, отвечающего за ведение трудовых книжек на курсы повышения квалификации или если такие бедные купят необходимую литературу данному работнику.
Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодатерьством о труде Республики Беларусь. На мой взгляд на основании вашего заявления руководитель может оказать материальную помощь, на основании докладной записки руководителя вашего структурного подразделения могут премировать, размер определит руководитель организации, но это разовые выплаты. Вопрос о премировании решается на основании локальных нормативных правовых актов, например положение о премировании, коллективный договор, приказ руководителя организации.
Орган, определяющий размер премирования руководителя зависит от организационно-правовой формы организации, за исключением унитарного предприятия. Из вашего вопроса не видно кто является учредителем школы и какой орган принимает управленческие решения. Данные вопросы указываются в Уставе или Положении. Если вы подчинены районному отделу образования, то на основании его решения или приказа производится премирование директора школы.
Необходимо знать содержание документа , который отменил выплату материальной помощи на оздоравление. Если есть профсоюз обратитесь к комиссию по трудовым спорам, если профсоюза нет обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Зачем бабушку увольнять? Пусть бабушка на работе оформит отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
В данном вопросе необходимо знать ньюансы вашей работы и увольнения. Обратитесь к адвокату, если ьудет перспектива обратитесь в суд.
В зависимости от вида трудового договора и основания увольнения квалифицируются действия нанимателя. Укажите вид трудового договора и основание по которому работник планирует уволиться.
Статья 17. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Да, можете идти в трудовой отпуск полную его продолжительность 42 к.дн.
Статья 168.
Да, имеете право на полный отпуск.
Статья 168.
