В данной ситуации контракт считается незаключенным, а работник считается работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Данный факт устанавливается судом.
Если в коллективном договоре указано, что заключение контракта согласовывается с профсоюзом, тогда необходимо согласовывать.
По соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует есть норма рабочего времени (полная, сокращенная).
Статья 67.
Если ваша трудовая деятельность регулируется трудовым кодексом,тогда в случае нанрушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру и суд, если положением о прохождении службы, тогда прокуратуру и суд.
Когда врач выдаст вам листок нетрудоспособности, тогда предоставляеся социальный отпуск по беременности и родам.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Из практики: наниматель сам увидит ваше "положение". Справку предоставите при необходимости.
Ваш испытательный срок заканчивается 18.04.2012г., если он не продлевался в связи с отпуском или оболезнью работника.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Работайте на прежней работе, если наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Пробуйте договариться с накнимателем об увольнении по соглашению сторон. Количество детей роли не играет.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Моя специализация трудовые отношения. Обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Пишите заявление о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия регистрируете и передаете нанимателю. Дата увольнения 01.04.2012г. не рабочий день, 02.04.2012г. наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если он этого не сделает обращайтесь в суд.
Прерывать социальный отпуск не требуется, работник пишет заявление с указанием основания увольнения, наниматель увольняет работника в соответствие с трудовым кодексом..
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Может если есть соответствующее образование и допуск по медицинским показаниям.
