Трудовые отношения

Я думаю, что ваш вопрос решит сам наниматель сразу, как узнает о вашем обращении в департамент, а если наниматель "некорректен", то нанимателя обяжут испонить требования законодательства плюс административный штраф на должностное лицо. Статья 264.

Можете по согласованию с нанимателем.

Соглашение об увольнении 21.09.2012г. достигнуто. Вас должны были уволить. Обращайтесь в суд.

Наниматель может предоставить , но не обязан.

Расторгать трудовой договор не надо, заключите дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора  (на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы).

Да, возможно при выпонении нанимателем необходимых процессуальных процедур.

Из данных, которые вы предоставили, следует что только возместив расходы на вашу подготовку вы можете не отрабатывать 2 года.

Размер пособия у вас 50%.

 

Вам могут предоставить отпуск по согласованию с нанимателем.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Да, могут . Заклячение контракта- изменение существенных условий труда. Статья 32.

Вы работаете в новой должности и наниматель должен был оформить или новый контракт или трудовой договр. Допуск к работе по новой должности наниматель осуществил, значит вы работаете по трудовому договору на неопределенный срои. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40ТК).

Можете расроргнуть контракт по требованию работника (ст.41ТК) в связи с переездом предоставив регистрацию по новому месту либо заявление на регистрацию с разрешающей визой начальника паспортного стола.

Необходимо предоставить документы подтверждающий стаж работы, специпльный стаж в управление по социальной защите населения райисполкома по месту регистрации, только они изучив представленные документы могут ответить.

Привлечение работника в выходной день должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, распоряжение), работник должен быть ознакомлен под роспиь. За работу в выходной должна производится двойная оплата или предоставляться другой день отпуска. Вопрос о применении дмсциплинарного взыскания необходимо рассматривать изучив обстоятельства дисциплинарного проступка.

Наниматель нарушил ваши права обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Срочно сдавайте задолженности и рещайте вопрос в деканате и ректорате.

Наниматель так поступить не имеет права, возложить обязанности отсутствующего работника могут только по согласованию с работником решив вопрос об оплате этих обязанностей.

Может, конечно. Ведь не в декретный отпуск отправился товарищ

Штраф может быть наложен ИЛИ на предприятие, ИЛИ на должностное лицо, ответственное за допущеные нарушения.
В первом случае платит предприятие, во втором - само должностное лицо.
Ну а поповоду имеет ли право СЭС привлекать к административному взысканию - то право такое у СЭС есть.
Вопрос в основаниях и виновности (лица или фирмы)

Я считаю, что вам необходимо обратися в комитет государственного контроля (из практики данный орган содействует в решении данного вопроса).

Статья 83. Распределение выпускников

пункт 6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

6.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;