Трудовые отношения

Если у вас срочный трудовой договор, то уволится возможно согласовав дату увольнения (по соглашению сторон п.1 ст. 35ТКРБ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

ОКРБ не содержит указанных профессий, вас вероятно интересует профессия контролер. Годность к работе устанавливает учреждение здравоохранение для данной профессий проводится обязательный медосмотр в по характеристике работ установленной приложением 2 пунктами 10  (работа в охране без ношения и применения огнестрельного оружия) и 17 (работа в ночную смену более 4 раз в месяц) утвержденных постановлением минздрава РБ от 28.04.2010 №47 "об утверждении инструкции о порядке обязательных медицинских осмотрорв работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений минздрава РБ".

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Срочно обращайтесь в депарамент государственной инспекции труда, исследуют обстоятельства и при условии установления факта нарушения законодательства о труде вы напишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, вас должны будут уволить в день указанный в заявлении, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Ограничений нет. В 27 ТКРБ содержится перечень должностей где запрещена работа родственников. Должностей которые занимаете вы в нем нет. Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Вообще-то, указанное вами постановление в п. 2.5. говорит:
устанавливать руководителям  дошкольных  учреждений  и  их
заместителям,    помощникам   руководителей   организаций,   главным
специалистам,  руководителям  структурных  подразделений,   отделов,
цехов,  служб  и их заместителям,  специалистам,  служащим,  рабочим
доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение   зоны
обслуживания  (увеличение  объема  выполняемых работ) или выполнение

Если Вы имели ввиду по работе, то:

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Если бабушка "работающая", тогда по месту работы она оформляет данный социальный отпуск.

Да, заключается на срок не менее чем, до достижения ребенком 3-х лет.

Погрозите пальцем, покачийте головой и потопайте ногами.

Конечно могут, при наличии оснований и с выполнением необходимых процессуальных действий. О компенсации - решайте вопрос с нанимателем.

Да. Правомерны.

Гм...вообще-то обращение простых ксерокопий не ограничивается. Трудоустроить кого-либо по КСЕРОКОПИЯМ чужих документов?! Ну это сильно постараться надо. Думаю вам вообще-то не очем беспокоится.

Из вашего вопроса следует, что для перераспеделения или получения справки о самостоятельном трудоустройстве у вас нет оснований.

Время службы в ВС входит в период отработки (по вашему желанию), при невозможности трудоустоитьвас по месту распределения, после службы, вас могут перераспределить либо выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Наниматель не имеет права заставлять работника делать ту работу, которая не оговорена при приеме на работу и, соответственно, в ДИ.
Так что вы имеете право отказываться, наниматель имеет право своим приказом изменить существенные условия труда и при вашем отказе от продолжения работы уволить вас по статье 35 п.5

Запишите в заявлении свое согласие с увольнением 28.09.12, эта запись и будет являться подтверждением соглашения об увольнении 28. Если директор откажется от увольнения вас обратитесь в департамент государственной инспекции труда, т.к. соглашение в одностороннем порядке не может быть отменено.

Спасибо за вопрос. Моя специализация вопросы трудового права регулируемые законодательством о труде, данный случай не регулируется законодательством о труде, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Обратитесь в управление по соц защите населения в райисполком по месту регистрации.