Трудовые отношения

ОКРБ не содержит указанных профессий, вас вероятно интересует профессия контролер. Годность к работе устанавливает учреждение здравоохранение для данной профессий проводится обязательный медосмотр в по характеристике работ установленной приложением 2 пунктами 10  (работа в охране без ношения и применения огнестрельного оружия) и 17 (работа в ночную смену более 4 раз в месяц) утвержденных постановлением минздрава РБ от 28.04.2010 №47 "об утверждении инструкции о порядке обязательных медицинских осмотрорв работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений минздрава РБ".

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Срочно обращайтесь в депарамент государственной инспекции труда, исследуют обстоятельства и при условии установления факта нарушения законодательства о труде вы напишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, вас должны будут уволить в день указанный в заявлении, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Ограничений нет. В 27 ТКРБ содержится перечень должностей где запрещена работа родственников. Должностей которые занимаете вы в нем нет. Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Вообще-то, указанное вами постановление в п. 2.5. говорит:
устанавливать руководителям  дошкольных  учреждений  и  их
заместителям,    помощникам   руководителей   организаций,   главным
специалистам,  руководителям  структурных  подразделений,   отделов,
цехов,  служб  и их заместителям,  специалистам,  служащим,  рабочим
доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение   зоны
обслуживания  (увеличение  объема  выполняемых работ) или выполнение

Если Вы имели ввиду по работе, то:

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Если бабушка "работающая", тогда по месту работы она оформляет данный социальный отпуск.

Да, заключается на срок не менее чем, до достижения ребенком 3-х лет.

Погрозите пальцем, покачийте головой и потопайте ногами.

Конечно могут, при наличии оснований и с выполнением необходимых процессуальных действий. О компенсации - решайте вопрос с нанимателем.

Да. Правомерны.

Гм...вообще-то обращение простых ксерокопий не ограничивается. Трудоустроить кого-либо по КСЕРОКОПИЯМ чужих документов?! Ну это сильно постараться надо. Думаю вам вообще-то не очем беспокоится.

Из вашего вопроса следует, что для перераспеделения или получения справки о самостоятельном трудоустройстве у вас нет оснований.

Время службы в ВС входит в период отработки (по вашему желанию), при невозможности трудоустоитьвас по месту распределения, после службы, вас могут перераспределить либо выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Наниматель не имеет права заставлять работника делать ту работу, которая не оговорена при приеме на работу и, соответственно, в ДИ.
Так что вы имеете право отказываться, наниматель имеет право своим приказом изменить существенные условия труда и при вашем отказе от продолжения работы уволить вас по статье 35 п.5

Запишите в заявлении свое согласие с увольнением 28.09.12, эта запись и будет являться подтверждением соглашения об увольнении 28. Если директор откажется от увольнения вас обратитесь в департамент государственной инспекции труда, т.к. соглашение в одностороннем порядке не может быть отменено.

Спасибо за вопрос. Моя специализация вопросы трудового права регулируемые законодательством о труде, данный случай не регулируется законодательством о труде, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Обратитесь в управление по соц защите населения в райисполком по месту регистрации.

Если оформит как временный перевод в связи с производственной необходимостью, то может.

Укажите код профессии по ОКРБ.