Трудовые отношения

Только при поступлении в год окончания ученого заведения на учебу на более высокую ступень образования на дневное обучение за счет средств бюджета (республиканского или областного) вас освобождают от работы по распределению. После окончания обучения вас распределяют и обязанность  работы по распределению 2 года у вас снова возникнет. Если учебное заведение вас переведет на заочное это ответственность учебного заведения (расходуются бюджетные средстьва).

Точную сумму вам скажит в учебном заведении.

Вас уволили в связи с истечением срока контракта. По вопросу выселения смотрите в положение о предоставлении жилых помещений организации где работали.

 Если вы являетесь государственным должностным лицом (или приравненым к нему), то вас освободят от занимаемой должности, а также при наличии оснований могут привлеч к административной или уголовной ответственности. Скорей всего вы не являетесь данной категорией должностных лиц. Для точного ответа необходимо знать организацию, подчиненность, вашу должность, круг ваших обязанностей.

Внутри организации, нет препятствий.

Если в этом году поступите на дневное бюджетное, то после окончания ВУЗа вас распределят, с обязанностью 2 года работы. Если эти условия не выполняются обязаны работать 2 года.

Это зависит от професии работника и производственной необходимости. Законодательство предусматривает такую возможность, но необходимо рассматривать каждый случай отдельно.

зависит от тех должностных обязанностей, которые вам вменил наниматель при приеме на работу

Контракт прекращается в день указанный в нем. Если вы после окончания срока контракта продолжаете работать, то вы работаете по тудовому договру на неопределенный срок и расторнгнуть его можете письменно предупредив нанимателя за 1 месяц.

У вас есть справка о самостоятельном трудоустройстве и "отрабатывать" ничего ненадо. Если ребенок будет ходить в десткий сад, то пособие будет в размере 50%.

Для перераспределения необходимо согласие обоих нанимателей. Договоаривайтесь с ними. Получив согласие предоставляете письмо о перераспределении в комитет по с/х облисполкома и получив согласие предоставляете документы для перераспределения в учебное заведение.

 Постановление Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 N 53 "ВЫПУСК 28 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ОБРАЗОВАНИИ"

Для должности воспитетель устанавливает квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" без предъявления требований к стажу работы.

Вам необходимо перераспределится, тогда наниматель может вас уволить в порядке перевода к другому нанимателю.

Сложно сказать. Единых тарифо НЕ существует.
зависит от сложности дела, трудозатрат, выездов (если есть).

Ориентировочно, 800.000 и выше судодень (заседание в суде). подготовка иска тоже столько же примерно.
зависит от адвоката

Из содержания вашего вопроса следует, что вы совершили нарушение трудовой дисциплины, совершили прогул без уважительных причин.

Но наниматель нарушил законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения. И с воответствие с установленным фактом пишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТК). Выходное пособие три средних заработка, окончательный расчет, трудовая книжка в день увольнения.

Это вам надо сделать раньше, чем наниматель уволит вас за прогул без уважительных причин.

Одно из оснований соглашение сторон (п.1 ст.35ТК) договаривайтесь о дате увольнения. Для применения других оснований необходимо подробно изучить обстоятельства.

ну во первых, Департамент данную ситуацию не решит. Такие проблемы решает суд.
А в остальном - надо знакомится с документами, и готовить иск в суд с требованиями всяких компенсаций и выплат

Наниматель не прав,обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Начальник имеет право требовать от сотрудника отработать установленный контрактом срок на условиях (должность входит) предусмотренных контрактом. Если должность в той же организации, решайте вопрос с руководителем организации, можно осуществить перевод на иную должность.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин ......................................................................... Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.