Здравствуйте. Я работаю начальником отдела продаж. 21 августа написал заявление о рассторжении договора по согласованию сторон с указанной датой увольнения 21 сентября, 7 сентября директор поставила положительную резолюцию (есть ксерокопия документа), но приказа на увольнение нет (сегодня уже 1 октября). правомерны ли действия директора, которая не отпускает меня пока не посчитают склад, каждый раз отодвигая сроки подсчета (есть материально ответственный кладовщик и накладные на отгрузку с 17 сентября подписывает новый начальник отдела).
Соглашение об увольнении 21.09.2012г. достигнуто. Вас должны были уволить. Обращайтесь в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 октября 2012 — Гость
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Еще подскажите, пожалуйста, до решения суда я обязан ходить на работу?? И в случае выявления недостачи склада законным ли будет ее удержание из моей зп. ключей от склада у меня нет.