Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Может, конечно. Ведь не в декретный отпуск отправился товарищ
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Если у вас гос.организация - вы будете обязаны предоставить ему рабочее место аналогичное покинутому. Если контора частная - такой обязанности нет
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы (ТК)
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 настоящего Кодекса.
Органы государственной службы занятости совместно с республиканским органом государственного управления в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы.
в общем ему за перераспределением
Молодой специалист пришел на преприятие по распределение 15.08.2011. 17.05.2012 его призвали на военную службу, а 17.11.2012 он окончил службу, однако в организацию пришел трудоустраиваться всего через неделю. Правомерно ли это было с его стороны? Остается ли за ним статус молодого специалиста и когда он должен закончиться если остается?
А он через 1 год вернеться, и его место будет занято. Как тогда поступать если у него еще полгода отработки?