Трудовые отношения

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. У вас установленна неполная продолжительность рабочего времени, должна устанавливаться по согласованию с работником. Если с вами не согласовывали, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,

 В ст.27 содержится полный перечень должностей где ограничена работа близких родственников,  указанных вами должностей в этом перечне нет. Продлять контракт или нет это вопрос другой и решение принимает наниматель.

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

Нанимателем допущены нарушения законодательства о труде. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.

Наниматель обязан был уведомить вас о непродлении контракта не менее чем за месяц до его окончания. Обратитесь в суд для изменения даты увольнения с учетом срока уведомления и оплате вынужденного прогула.

В описанной вами ситуации вам необходимо перевестись преподавателем по основной работе и по совместительству работать зав. библиотекой.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

согласно ст.263 Трудового кодекса РБ Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Можете оформить свое согласие в виде заявления. 

Хотеть НЕ вредно (это про нанимателя).
Я пока не видел НИ ОДНОГО судебного решения в отношении "коммерческой тайны"....
И про какую упущенную выгоду ВООБЩЕ идет речь?
У вас там начальство вообще без башки?
А мат.ответственность еще доказать надо

нет. Нету у них такого права.
Пишите заявление о расторжении договора по сонованиям статьи 29 ТК. Посылаете по почте заказным, или вручаете начальству под роспись и через три дня после того как наниматель получил заявление - НЕ выходите на работу.
Остальное (провести с вами расчеты, вручить трудовую книжку) - это проблемы нанимателя - пускай организует.

Днем возникновения права на на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности. Для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка.

Ознакомиться с более подробными правилами можнов Законе "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ"

здравствуйте.

Во-первых, согласно п.95  Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и условиями труда фактор "Сменность работы" не учитывается.

Во-вторых, у Вас точно была доплата, не повышенная оплата труда?

В-третьих, проводилась ли у Вас на предприятии переатестация рабочих мест по условиям труда?

Это право нанимателя, важно правильно обосновать.

Увас с нанимателем не достигнуто соглашение о дате увольнения, это заявление ничтожно.

В вашей ситуации ничего гарантировать невозможно.

В трудовом договоре указывается время начала работы, окончания, перерыв для отдыха и приема пищи. Время работы по основному месту работы 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе (без учета времени перерыва), и работа по совместительству 4 часа.

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Наниматель не имеет права сакращать работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Конечно - да.

Вопрос о работе принимайте самостоятельно с учетом информации управления по социальной защите населения.

Если у вас срочный трудовой договор, то уволится возможно согласовав дату увольнения (по соглашению сторон п.1 ст. 35ТКРБ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.