Трудовые отношения

Перед вами интернет-сайт, созданный совместными усилиями юристов-хозяйственников и адвокатов Минской областной коллегии адвокатов.

Скажем сразу — сайт развивается и поддерживается на общественных началах, т.е. является некоммерческим проектом, не приносящим непосредственной материальной прибыли его организаторам и участникам, в том числе юристам, нотариусам и адвокатам, отвечающим на вопросы посетителей сайта (посетители сайта ничего не платят и авторы также не получают каких-либо денег).

Обращаем ваше внимание!

Согласно законодательству Республики Беларусь квалифицированную юридическую помощь на территории Республики Беларусь оказывают:

Вы являетесь молодым рабочим и выплаты вам никание не предусмотренны, за исключением если коллективный договор организации их предусматривает.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. У вас установленна неполная продолжительность рабочего времени, должна устанавливаться по согласованию с работником. Если с вами не согласовывали, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,

 В ст.27 содержится полный перечень должностей где ограничена работа близких родственников,  указанных вами должностей в этом перечне нет. Продлять контракт или нет это вопрос другой и решение принимает наниматель.

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

Нанимателем допущены нарушения законодательства о труде. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.

Наниматель обязан был уведомить вас о непродлении контракта не менее чем за месяц до его окончания. Обратитесь в суд для изменения даты увольнения с учетом срока уведомления и оплате вынужденного прогула.

В описанной вами ситуации вам необходимо перевестись преподавателем по основной работе и по совместительству работать зав. библиотекой.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

согласно ст.263 Трудового кодекса РБ Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Можете оформить свое согласие в виде заявления. 

Хотеть НЕ вредно (это про нанимателя).
Я пока не видел НИ ОДНОГО судебного решения в отношении "коммерческой тайны"....
И про какую упущенную выгоду ВООБЩЕ идет речь?
У вас там начальство вообще без башки?
А мат.ответственность еще доказать надо

нет. Нету у них такого права.
Пишите заявление о расторжении договора по сонованиям статьи 29 ТК. Посылаете по почте заказным, или вручаете начальству под роспись и через три дня после того как наниматель получил заявление - НЕ выходите на работу.
Остальное (провести с вами расчеты, вручить трудовую книжку) - это проблемы нанимателя - пускай организует.

Днем возникновения права на на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности. Для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка.

Ознакомиться с более подробными правилами можнов Законе "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ"

здравствуйте.

Во-первых, согласно п.95  Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и условиями труда фактор "Сменность работы" не учитывается.

Во-вторых, у Вас точно была доплата, не повышенная оплата труда?

В-третьих, проводилась ли у Вас на предприятии переатестация рабочих мест по условиям труда?

Это право нанимателя, важно правильно обосновать.

Увас с нанимателем не достигнуто соглашение о дате увольнения, это заявление ничтожно.

В вашей ситуации ничего гарантировать невозможно.

В трудовом договоре указывается время начала работы, окончания, перерыв для отдыха и приема пищи. Время работы по основному месту работы 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе (без учета времени перерыва), и работа по совместительству 4 часа.

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Наниматель не имеет права сакращать работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Конечно - да.

Вопрос о работе принимайте самостоятельно с учетом информации управления по социальной защите населения.