Трудовые отношения

обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основаниии аттестации рабочего места с которой наниматель обязан ознакомить работника под роспись. Для анализа этой ситуации обратитесь в департамент государственной инспекции труда, они выедут на место и исследуют все документы и обстоятедьства заявления.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Отказать вам наниматель права НЕ имеет. Это предусмотрено законом.
Реально, вы можете потребовать расторжения трудового договора по вине нанимателя. Если у вас контракт, то 3х месячный оклад, моральный ущерб
Либо потребовать в судебном порядке восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
Ну примерно так.

На срок , который посчитает нужным.

вообще-то таких понятий как ставка, полставки и т.п. НЕ существует.
Есть понятие совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, совместительство и т.д.
Кто же запрещает совмещать должность заведующей и библиотекаря?
Работник имеет право наряду сосвоей основной работой выполнять обязанности по другой должности с соответствующей доплатой

Заключение договора о полной матответственности работника не зависит от наличия/отсуствия аттестации, а зависит от того, связан ли работник с обращением ТМЦ.
Прораб по должности - связан, соответственно, при отпуске/оприходовании ТМЦ работник несет отвественность по недостаче.

Если вы ждете РЕАЛЬНОЙ помощи - идите к адвокату.
Что касается вашего вопроса, то надо читать ваши трудовые договоры с нанимателем, если есть обязательтсво оплачивать обучение - придется оплачивать, если такого обязательства нет - можно отказываться от оплаты.

Люди! язык болит уже говорить, что ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы УВЕДОМЛЯЕТЕ нанимателя за 1 месяц до расторжения.
Если у вас срочный трудовой договор или контракт и вы хотите его расторгнуть до истечения срока, то дата назначается ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Это может быть любая дата - 1 день, 1 месяц, 1 неделя.....

1. При работе 3 дня через 3 и при 12 час.раб.дне у вас превышение 40-часовой раб.недели, что является нарушением.

2. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Самый простой выход пойти с проблемой в Управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь соответствующего города или района. Минское находится на ул. Кисилева, 4.

А потом можно и в суд за взысканием сверхурочных и компенсации морального вреда, если не заплатит.

трудовому кодексу понятие ставка НЕ известен. Да и вопрос НЕ понятен
Право на труд закреплено Конституцией, кто может запретить работать?

Дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных условиях труда предоставляются по результатам аттестации рабочего места, которую проводит наниматель.

Требуйте от нанимателля заключения или продления контракта, наниматель обязан продлить (или заключить новай контракт). Если наниматель отказывается обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

В соответствие с Указом  ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от  12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"

Удерживать по окончанию контракта работника наниматель прав НЕ имеет. НИКАКОГО. НИКАКИМ образом.
Что касается недостач, то ваш муж, как лицо материально ответственное должен был четко вести докуметацию по движению ТМЦ, принимать меры к недопущению недостачи. Соответственно, то что недостача по вине начальства - должно быть отражено в документах.
Ну а порядок инвентаризации имущества для всех единый - создание комиссии, сверка данных бухучета и фактического наличия. "Разбор полетов" в случае выявления излишков или недостач.
Если материально ответственное лицо не сможет доказать, что убыль ТМЦ произошла НЕ по его вине, то это лицо несет ответственность

Объетивно говоря отпусков ТАКОЙ длительности я что-то не припоминаю, за исключением "академического" или "декретного".
Стаж ваш остается с вами в любом случае, а вот такой отпуск.....Кодекс не предусматривает отпуска за свой счет такой длительности.

Ничего не скажу, поскольку оценивать ситуацию можно только тогда. когда известны формы, системы оплаты труда применяемые к вашему сыну, установленные договором и нормативными актами нанимателя, а так же кто и сколько считал.....

Контракт расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. На мой взгляд вам лучше пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и пособие по уходу за ребенком получать будете.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Наниматель не имеет права препятствовать работнику прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также уйти в данный отпуск (неограниченное количество раз). Наниматель обязан предоставить прежнее место работы. Если наниматель не выполняет своих обязанностей обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Статья 185.

Вообще-то агент, явно не тянет на экономиста. Обратитесь за перераспределением в соответствии со специальностью.
что касается размера зарплаты - с одной стороны ОФИЦИАЛЬНО з/п не может быть меньше 1 миллиона, реально же....надо смотреть документы, регулирующие начисление и выплату вашей з/п, поскольку путем несложных манипуляций можно добится многого в уменьшении з/п

Ваш наниматель поступает "некоректно". Нельзя уменьшать трудовой отпуск по указанным основаниям. При нанушении нанимателем ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.