Работник принят на работу на дородовый и послеродовый отпуск. Срок договора истекает 03.10.2012г. Однако, работник ушёл на больничный и выёдет лишь 05.10.2012г. Каким образом расторгнуть срочный договор с этим работником и заключить с ним договор на период отпуска по беременности и родам основного работника?
Расторгать трудовой договор не надо, заключите дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора (на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 октября 2012 — Гость
Отправить комментарий