Трудовые отношения

Ну теоретически конечно можете. А смысл?
Все равно, вы ОБЯЗАНЫ трудоустроить декретницу, поскольку по закону за ней сохраняется рабочее место. Зачем вам огороды городить? з/п вы ей не платите, работник замещающий есть.

В данном вопросе мнения юристов-кадровиков расходятся.
Мое личное мнение, что приказ не нужен, поскольку решение ВЫСШЕГО органа управления ООО оформляется протоколом (с которым директор должен быть ознакомлен) основанием для расчетов и внесения записи в трудовую книжку ВСЕГДА является Протокол

Наниматель обязан по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет продлить с вами контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (Указ Президента РБ №180), не сократить не преревести на другую работу не имеет права. Если наниматель нарушил ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

А вчем сложности-то?

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией ООО..... п. 1 ст. 42 ТК

Мне конечно лестно, что россияне к нам заглядывают
Однако мы плохо знакомы с законодательством РФ.
Попробую вам подсказать по аналогии.
По нашим белорусским (например) положениям избежать выплат можно только в случае увольнения со службы по не зависящим от вас причинам - сокращение штата, болезнь препятствующая продолжению службы. Вообще-то вам стОит контракт ваш почитать. Там должны быть соответствующие разделы
Что касается перевода в МВД, то здесь надо с начальством решать вопросы.

Ну а мы откуда знаем?
Порядок премирования устанавливает наниматель

В вашей ситуации наниматель был обязан поступить согласно ст.36ТК. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Если Вы после реорганизации СПК выразили согласие работать на удаленом месте работы и условия (транспорт) позволяют выходить на работу и возвращаться обратно, то норм нет.

Порядок увольнения для всех ЕДИНЫЙ.
для начала вам надо выйти из отпуска, написать заявление "по соглашению сторон" - согласовать срок увольнения с нанимателем и если это удалось - счастливой дороги

статья 185 ТК разрешает работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет НЕ более половины рабочего времени.

Не позднее даты, с которой он вступает в обязанности депутата

Лучше уведомить нанимателя 

Да. может. Статья 33 ТК

Субботник является общественно-политическим мероприятием. Отсутствие на нем не является нарушением трудовой дисциплины и к работнику не могут применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 января 2000 г. N 4

Может быть уволен в связи с поступлением в очную аспирантуру (предоставив справку о поступлении), после окончания аспирантуры он обязан отработать по распределению 1 год или срок установленный в целевом договоре на подготовку специалиста.

Да, должны предоставить, если не указано в коллективном договоре, что социальный отпуск предоставляется с оплатой, тогда наниматель предоставляет указанный отпуск без оплаты. Статья 215.

Cпасибо за вопрос, по законодательству о труде Республики Беларусь данный вариант возможен при наличии обоснованных причин, после уведомления работника об изменении существенных условий труда, и всегда у работника есть право обжаловать решение нанимателя в комиссии по трудовым спорам, в департаменте государственной иинспекции труда или суде.

Контракт возможно расторгнуть по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, договаривайтесь с нанимателем.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) статьи 42 трудового Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.