Трудовые отношения

По результатам аттестации.

Вообще-то ТК НЕ предусматривает "вертать все взад"
Согласие сторонами о прекращении договора достигнуто, соответственно, "передумать" нанимателю право никто не давал.

ну вообще-то наниматель обязан выдавать работнику только документы о работе самого работника (справку о з/п, дате приема, дате увольнения, сведения об отпусках, переводах и т.п.).
Если работник хочет сохранить копии документов для себя, то собственно ему стОит этим обеспокоится заранее, до подачи заявления.
А вот служебные записки и т.п. - наниматель работнику предоставлять не обязан

В теории если вы совершите ещё один дисциплинарный проступок , то наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.4 ст.42ТК; На практике необходимо изучить правомерность применения и прорядок наложения дисциплинарных взысканий.

Перевод на другую работу осуществляется только с вашего согласия с заключением нового трудового договора на период отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы. Вас уволят в день предшествующий выходу основного работника. Прежняя работа за вами не сохранится.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда с заявлением о том, что прежний наниматель отказывается выдать справку о раобте в условиях дающих право на льготную пенсию. Затем со всеми документами в управление по соц защите райисполкома.

Этот выпускник не является молодым специалистом и обязанности отработывать или выплачивать возмещение средств на обучение у него нет. Увольнение производится в соответствие с законодательством о труде.

СООО"БиРесурсПром". Либо его законный правопреемник, ежли таковой есть

Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Жена брата не является близким родственником, на работу к ИП в этой ситуации устроится не можете.

Обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.

В вашей ситуации вас уволят в соответствие со ст.29ТК ". Что бы не выходить на работу в дни предупреждения напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Для увольнения пишите заявление об увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием. Либо договариваетесь об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК или по собственному желанию ст.40ТК в день согласованный с нанимателем.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Вы не работаете, а оказываете услуги или выполняете работы согласно гражданско-правового договора.

Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом организации. Заключается он со стороны нанимателеля руководителем предприятия со стороны работников председателем профсоюзной организации организации. Если в коллективном договоре организации отсутствует положение о предоствалении и оплате дополнительного дня отдыха матери воспитывающей двух дететей до 16 лет, предоставление данного дня отдыха производится в соответстсвие со ст.265ТК без оплаты.

Да, можете.

Вам будут исчислять не по должности, а по заработку.

Если вы возместите расходы государства на вашу подготовку толькотогда наниматель вас уволит. Если после этого поступите на бюджет, то обязаны будете отработать или ворзместить расходы.

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, регулируемые законодательством Республики Беларусь, обратитесь к другим резидентам нашего сайта.

Можете работать по совместительству, неболее половины нормальной продолжительности рабочего времени (4 часа в день, 20 часов в неделю).

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует.

Если вы молодой рабочий, то вам не могут устанавливать испытательный срок. Для более точного ответа необходимо изучить документы послужившие  основанием для увольнения, и действия нанимателя. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда или суд.

Если есть основания, то с выполнением процессуальных норм могут привлеч к дисциплинарной и административной ответственности.