Трудовые отношения

На мой взгляд на работу по графику выходить необходимо, что бы не было прогула. В случае прогула наниматель имеет право работника уволить.

И срочно обратитесь в деператмент государственной инспекции труда.

Пожалуйста!

Возложение обязанностей на работника оформляется приказом, где закрепляется согласованный с работником размер оплаты и круг обязанностей. Если работник не согласен, то совмещение не может быть возложено.

Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Расчет выдается при увольнении, вас не увольняют, а оформляют социальный отпуск. Льгот не пологается.

Контрактом установлен размер обязательного денежного вознаграждения. Премии выплачиваются в соответствие с положением либо на основании приказа, если у вас отсутствуют основания для лишения премии, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

Наниматель не имеет права вас уволить, он обязан продлить с вами контракт не менее чем до достижения пенсионного возраста.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

Наниматель нарушает законодательство о труде. Для защиты своих прав срочно обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

В вашем вопросе я не вижу предъидущего вопроса и ответа, поэтому не имею возможности высказать мнение о дальнейших ваших действиях. Для удобства в рубрике "коментарии по вашим вопросам" имеется возможность продолжать "диалог" по вопросу.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Можете обратится в департамент они исследуют обстоятельства и обяжут нинимателя выплатить полагающиеся суммы. При обращении в суд при наличии оснований обяжут нанимателя выплатить ещё денежную сумму за задержку расчета.

Возможность есть, обращайтесь в суд.

Отпуск предоставить можете. Ответ на вопрос по удержанию зависит от того какой вид трудового договора с работником заключен и от основания увольнения.

Да, можете.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

Ну он зря не забирал канечне расчет.
В принципе надо обращаться в суд.

Лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья, в случае невозможности предоставить место работы выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.

Наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы. Его проблемы, что он не организовал правильно работу сотрудников. Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Пособие по уходу за ребенком и пособие в связи с рождением ребёнка возможно получать или по месту учёбы, или по месту работы мужа, или в управлении социальной защиты населения по месту регистрации.

По делам об увольнении обращаетесь в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Только суд исследовав все обстоятельства и материалы может удовлетворить ваше требование о восстановлени на работу.

На грузчика наниматель составляет рабочую инструкцию и технологическую карту.